近年來，壽縣堅持樹牢“店小二”思維，以優質服務不斷增強人才在壽縣的歸屬感和幸福感。

  一是完善人才配套服務。出臺《壽縣企事業單位人才引進若干意見》，在住房補貼、生活補助、職稱聘任、子女就學、配偶就業等方面給予保障，縣財政每年安排人才工作專項資金，對引進到壽縣工作的急需緊缺人才，打破單位崗位總量和結構比例限制，特設崗位，為人才職稱評聘創造條件。在新橋國際產業園建成573套、2.6萬平方米人才公寓，壽蜀園區規劃建設1600套、10萬平方米人才公寓。  

  二是強化政治引領吸納。加強對人才“愛國、奉獻”精神教育，吸引優秀人才向黨組織靠攏。建立縣級領導干部直接聯系服務高層次人才制度，從各行業領域挑選48名高層次人才，由縣級黨員領導干部直接聯系，2021年，為人才解決工作生活等方面問題30余個，在中青年人才中發展黨員30余名，推薦17名高層次人才擔任各級黨代表、人大代表和政協委員。

  三是濃厚識才愛才敬才用才氛圍。建設占地630畝人才廣場，在縣內主流媒體開設專題專欄，宣傳人才政策，推廣先進典型和成功經驗。廣泛開展各類人才評選評優活動，弘揚人才創新創業精神。2021年，評選培育壽州名醫、名護士各20名，壽州工匠20名、突出貢獻民營企業家19名和十佳農村實用人才。