淮南市大通區(qū)洛河鎮(zhèn)黨委始終把加強人才隊伍建設(shè)作為夯實鄉(xiāng)村振興的重要抓手，聚力“選、育、管”三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推動各類人才與鄉(xiāng)村發(fā)展深度融合，為全面推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略夯實人才支撐。

  精準“選”，廣開門路強隊伍。推動選育鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)頭雁”，選優(yōu)配強村“兩委”班子，緊盯本地致富能手、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員、大學畢業(yè)生、退役軍人等重點群體，聚焦“三升三降”目標，突出“雙好雙強”標準，村“兩委”班子成員30名，平均年齡37歲，為推進鄉(xiāng)村全面振興、加強農(nóng)村黨員教育管理奠定堅實基礎(chǔ)；選派農(nóng)業(yè)科技特派員8名，實行“一人服務(wù)一村，多元服務(wù)”模式，實現(xiàn)行政村全覆蓋。特派員們定期下沉到田間地頭，指導節(jié)水灌溉、測土配方施肥、化肥減量增效、病蟲害綠色防控等技術(shù)。

  悉心“育”，豐富課程提能力。 強化人才培養(yǎng)教育，利用當?shù)貙嵺`教學基地資源上窯新四軍紀念林、大通萬人坑愛國主義教育基地，組織各村各類人才前往基地開展黨員教育活動3次。安排全鎮(zhèn)村、社區(qū)干部參加省、市、區(qū)、鎮(zhèn)的各類學習培訓590人次，7名村干部進一步參加學歷提升，指導3名村書記參加全區(qū)“書記擂臺比武”大賽；此外，還通過制定招商引資優(yōu)惠政策，創(chuàng)新人才招引模式，積極創(chuàng)造就業(yè)崗位，吸引在外優(yōu)秀青年人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)8人。

  立規(guī)“管”，細化考核轉(zhuǎn)作風。嚴格落實“一改兩為五做到”要求，用心用情用力為民辦實事，為企優(yōu)環(huán)境。發(fā)揮領(lǐng)導干部示范帶頭作用，以上率下扛起“一崗雙責”，細化考核指標，實行“一月一統(tǒng)計，一季度一考核”，將考核成績與村居評星定級、村干部績效發(fā)放、皖美村書記評選等事項掛鉤，同時，將考核與黨員量化積分、入黨積極分子及預備黨員培養(yǎng)考察、志愿者服務(wù)積分制等相結(jié)合，充分激發(fā)各類人群參與鄉(xiāng)村振興等各項基層工作的積極性。