近年來，淮南市鳳臺縣關店鄉(xiāng)堅持人才是第一資源，全面貫徹黨管人才原則，注重育才、引才和用才效應疊加，以人才新優(yōu)勢激活發(fā)展新動能。

  抓實“動態(tài)化”日常引才。將鄉(xiāng)村人才振興納入鄉(xiāng)黨委鄉(xiāng)村振興總體部署，健全黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，鄉(xiāng)村振興辦、農(nóng)業(yè)部門、團委等部門配合的工作體系，形成各司其職、齊抓共管、有效開展的人才工作局面。重點圍繞鄉(xiāng)村振興、企業(yè)發(fā)展等領域，全面摸排本土范圍內(nèi)在外種植養(yǎng)殖人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高層次專業(yè)技術人才等線索，通過6次摸排，做好人才分類和信息登記，建立192人的在外人才動態(tài)信息庫。注重挖掘本地鄉(xiāng)賢資源，緊盯各村致富帶頭人、畢業(yè)生等群體，通過開展主題黨日、“三會一課”、座談會、節(jié)日關懷慰問等，引導各類優(yōu)秀人才投入到家鄉(xiāng)建設中來，建強本土人才庫。發(fā)掘農(nóng)村實用技術人才事跡6篇，在全鄉(xiāng)營造愛才、惜才、敬才的良好氛圍。截至目前，共儲備以返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生、退役軍人、致富能人等為主的后備干部42名，摸排鄉(xiāng)村人才16名。

  抓細“精準化”分類育才。通過主動對接聯(lián)系在外人才和培養(yǎng)本土人才齊抓共管的方式，著力提升人才隊伍綜合素質。推深做實“村級后備干部雛雁工程”，通過好中選優(yōu)“留”、就地取材“選”、廣開門路“引”的方式，全鄉(xiāng)14個村（社區(qū)）共配備村級后備干部42名，選優(yōu)配強鄉(xiāng)村振興“生力軍”。建立以科技特派員、站所負責人、本地“土專家”“田秀才”為主體的講師隊伍，結合農(nóng)業(yè)種植養(yǎng)殖、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要等過程中遇到的熱點難點問題，制定專題培訓課程、教學計劃，幫助解決產(chǎn)業(yè)和技術問題，助力培養(yǎng)高素質新型職業(yè)農(nóng)民。注重發(fā)揮遠程教育優(yōu)勢，圍繞鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、實用技能等專題開展“線上＋線下”學習培訓，邀請黨的二十大代表、致富帶頭人、農(nóng)業(yè)大戶等到田間地頭、產(chǎn)業(yè)園區(qū)與黨員群眾研討交流、分享經(jīng)驗。2023年來，已組織開展相關培訓5場，參訓人員300余人次。

  抓好“差異化”靈活用才。注重強化從工作實踐中發(fā)掘人才、在工作實踐中發(fā)揮人才作用的雙向模式，搭建讓各類人才干事創(chuàng)業(yè)的平臺載體。組織召開鄉(xiāng)村人才談心談話會2場，開展人才工作調(diào)研1次，全方位、近距離了解人才思想素質、工作經(jīng)歷、能力優(yōu)勢和訴求建議等，確保把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才與本地發(fā)展實際精準匹配。通過把返鄉(xiāng)大學生、退伍軍人、積極向黨組織靠攏的優(yōu)秀青年、創(chuàng)業(yè)致富帶頭人等四類人員吸收到黨員隊伍中，注重安排到基層一線進行實踐歷練，不斷提升處理突發(fā)事件、解決矛盾糾紛、服務群眾的能力。同時引導在外人才為家鄉(xiāng)發(fā)展獻策助力，匯聚人才工作優(yōu)勢。