近年來，淮南市潘集區(qū)牢固樹立“人才是第一資源”理念，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，在“引、育、用”三方面持續(xù)發(fā)力，推動各類人才與鄉(xiāng)村發(fā)展深度融合，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

拓寬視野“引”才，注入鄉(xiāng)村振興“源頭活水”。緊扣鄉(xiāng)村振興人才需求，擴(kuò)容后備干部“蓄水池”，注重從青年黨員、退伍軍人、致富帶頭人、大學(xué)畢業(yè)生、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人和表現(xiàn)優(yōu)秀的網(wǎng)格員中選拔一批，建立數(shù)量足、素質(zhì)好、口碑優(yōu)、能力強(qiáng)的村級后備干部梯隊(duì)，進(jìn)一步補(bǔ)充鄉(xiāng)村振興“新鮮血液”；建立鄉(xiāng)土人才“信息庫”，通過調(diào)查摸底、走訪調(diào)研、組織推薦等形式，層層挖掘、動態(tài)掌握轄區(qū)內(nèi)更多擁有一技之長的“土專家”和沾滿泥土氣息的“田秀才”，建立專門信息庫，為今后的培養(yǎng)使用提供依據(jù)；打好鄉(xiāng)情“感召牌”，以“鄉(xiāng)愁”情愫為紐帶，依托領(lǐng)導(dǎo)干部邀請、親朋動員、同學(xué)走訪、發(fā)放《致全區(qū)在外優(yōu)秀人才的一封信》、開展“老鄉(xiāng)建家鄉(xiāng)”“發(fā)展懇談會”等活動，不斷做大返鄉(xiāng)“金鳳凰”存量，為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。

精準(zhǔn)施策“育”才，厚植鄉(xiāng)村振興“有生力量”。堅(jiān)持差異化、精準(zhǔn)化培養(yǎng)，突出政治引領(lǐng)“育”，圍繞習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，先后開展專題輔導(dǎo)8次，進(jìn)一步增強(qiáng)全區(qū)黨員干部政策理論知識，為人才振興舉旗定向；突出鄉(xiāng)土特色“育”，立足本區(qū)特點(diǎn)，堅(jiān)持“請進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合，定期開辦農(nóng)民素質(zhì)素養(yǎng)提升、瓜蔞和中草藥種植等培訓(xùn)班，邀請農(nóng)業(yè)專家、技術(shù)人員開展實(shí)地培訓(xùn)指導(dǎo)，分批組織種糧大戶、村黨組織書記等鄉(xiāng)村人才到省內(nèi)外產(chǎn)業(yè)相近、模式可學(xué)的先進(jìn)鎮(zhèn)村開展實(shí)地觀摩交流，努力培養(yǎng)一批懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍；突出專業(yè)需求“育”，采取“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的“黨員群眾點(diǎn)單”服務(wù)模式，量身定制發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、電子商務(wù)等培訓(xùn)內(nèi)容。今年以來，開展各類培訓(xùn)班27場次，培訓(xùn)各類人才1460余人次。

搭建平臺“用”才，點(diǎn)燃鄉(xiāng)村振興“發(fā)展引擎”。堅(jiān)持以用為本理念，注重適崗而用，根據(jù)人才專業(yè)領(lǐng)域、成長經(jīng)歷、工作意向等情況，結(jié)合鄉(xiāng)村發(fā)展實(shí)際需求、緩急程度實(shí)行雙向選擇，實(shí)現(xiàn)人與崗“精準(zhǔn)對接”，確?！安庞兴谩保煌貙捰貌怕窂?，安排后備力量全面參與村組事務(wù)管理、村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展等日常工作，邀請人才直接參與重要會議、重大決策，不斷拓寬人才建言獻(xiàn)策的渠道，成立“銀齡工作室”“鄉(xiāng)賢志愿服務(wù)隊(duì)”等，引導(dǎo)廣大人才積極參與理論宣講、項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、信訪維穩(wěn)、文明創(chuàng)建等重點(diǎn)工作，鼓勵退伍軍人、種糧大戶、致富帶頭人等本土人才創(chuàng)辦合作社，大力發(fā)展鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)，帶動群眾增收致富；建立評價機(jī)制，將對鄉(xiāng)村振興、村級集體經(jīng)濟(jì)等有積極貢獻(xiàn)的人才優(yōu)先推薦入黨、推薦為“兩代表一委員”和村“兩委”干部，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)活力。