為深入貫徹落實(shí)中央和省、市人才工作會(huì)議精神，最大限度釋放人才紅利，2024年，八公山區(qū)深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，不斷壯大人才力量，進(jìn)一步激發(fā)人才潛能，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，打造人才“向往之地”“奔流之地”。

合理布局，完善人才工作科學(xué)推進(jìn)和考核機(jī)制。強(qiáng)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。進(jìn)一步完善科學(xué)決策、分工協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)和督促落實(shí)機(jī)制，構(gòu)建以區(qū)“人才驛站”為中心、職能部門為支撐、各鎮(zhèn)（街道）為觸角的“一站多點(diǎn)，縱橫聯(lián)動(dòng)”的人才工作體系和人才工作信息共享機(jī)制，有效提升招才引智成效，形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。更新完善全區(qū)人才工作信息庫。堅(jiān)持把人才資源作為第一資源來規(guī)劃和開發(fā)，要求各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直單位、社會(huì)組織，分行業(yè)、分類別開展大走訪、大調(diào)研，深入挖掘統(tǒng)計(jì)各類人才，研究分析轄區(qū)內(nèi)人才隊(duì)伍建設(shè)狀況，完善建立人才信息庫，實(shí)現(xiàn)信息資源的有效共享。壓實(shí)黨管人才主體責(zé)任，建立人才庫建設(shè)監(jiān)督機(jī)制，對工作進(jìn)度遲緩的單位發(fā)放工作提醒，確保推進(jìn)有力。實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制。優(yōu)化機(jī)制建立職能清單，制定下發(fā)全區(qū)人才工作要點(diǎn)，細(xì)化建立重點(diǎn)任務(wù)清單，明確工作措施、責(zé)任單位和完成時(shí)限，督促成員單位掛圖作戰(zhàn)，一體推進(jìn)人才工作有效落實(shí)。定期召開專項(xiàng)推進(jìn)會(huì)議，專題聽取工作進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決存在問題，每季度開展1次工作指導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的問題精準(zhǔn)整改，并適時(shí)進(jìn)行整改情況“回頭看”，不定期開展督促檢查，推動(dòng)工作落實(shí)及時(shí)有效。

以用為本，引領(lǐng)各類人才向發(fā)展一線集聚。切實(shí)發(fā)揮柔性引才剛性作用。利用柔性引才彌補(bǔ)人才不足，促進(jìn)人才共享。采取業(yè)務(wù)咨詢、顧問指導(dǎo)、對口培訓(xùn)、崗位掛職、短期聘用，以及購買專利、技術(shù)合作、課題承包、人才租賃等方式，靈活引聚候鳥型人才。重視用好“人才飛地”模式，支持企業(yè)在大城市聘用個(gè)人或團(tuán)隊(duì)開展研發(fā)項(xiàng)目，以技術(shù)指導(dǎo)形式來區(qū)內(nèi)企業(yè)開展服務(wù)。著力壯大實(shí)用型人才力量。開展基層人才支撐行動(dòng)。圍繞實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推進(jìn)基層治理現(xiàn)代化等重點(diǎn)工作，大力引導(dǎo)農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教育等各類人才到八公山區(qū)干事創(chuàng)業(yè)；依托轄區(qū)內(nèi)裝備制造、文旅康養(yǎng)、綠色食品等三大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，吸引青年人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)，大力扶持有技能、資金和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ那嗄耆瞬蓬I(lǐng)辦創(chuàng)辦家庭農(nóng)場、專業(yè)合作社，打造鄉(xiāng)村振興青年人才生力軍。高度重視在外人才資源。積極推動(dòng)本地籍人才“回歸”，大力引聚本土外出創(chuàng)業(yè)人員、本地在外就讀大中專學(xué)子、在外企業(yè)家、退伍軍人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為其回鄉(xiāng)定居、落地項(xiàng)目、回饋鄉(xiāng)梓提供便利。以資源返鄉(xiāng)、影響力返鄉(xiāng)、技術(shù)返鄉(xiāng)、智力返鄉(xiāng)、資金返鄉(xiāng)等方式，積極投身家鄉(xiāng)建設(shè)，廣泛凝聚在外人才力量。開展實(shí)習(xí)實(shí)踐逐夢行動(dòng)。積極與各高等院校、八公山籍海外留學(xué)生對接，吸引在校大學(xué)生來八公山區(qū)開展實(shí)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，組織一批優(yōu)秀青年學(xué)子進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、進(jìn)農(nóng)村社區(qū)實(shí)習(xí)實(shí)踐，在基層一線貢獻(xiàn)才智，進(jìn)一步增強(qiáng)大學(xué)生服務(wù)社會(huì)意識(shí)。讓廣大青年更加了解八公山區(qū)，進(jìn)而選擇留在八公山區(qū)，讓更多“千里馬”在基層干事創(chuàng)新競相奔騰。

營造氛圍，積極打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。深入開展人才服務(wù)活動(dòng)。持續(xù)開展“人才大走訪”活動(dòng)、“我為人才辦實(shí)事”活動(dòng)。常態(tài)化推進(jìn)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，對引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，實(shí)行“一名人才、一位領(lǐng)導(dǎo)、一包到底”工作責(zé)任制，堅(jiān)持實(shí)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才、幫扶重點(diǎn)企業(yè)及重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，為創(chuàng)業(yè)人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好氛圍。加大工作宣傳力度。組織開展人才工作集中宣傳活動(dòng)，加大對有突出貢獻(xiàn)人才宣傳力度，提升在各層級(jí)網(wǎng)站發(fā)表人才信息數(shù)量。圍繞人才工作重點(diǎn)，利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策，宣傳各類優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，在全區(qū)營造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍。真情付出以才引才。完善人才工作服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才工作專職化。建立專員式黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度，常態(tài)化開展談心談話、定期療養(yǎng)、榮譽(yù)授予，防止“引而不用”“引而少用”。充分利用現(xiàn)有人才信息優(yōu)勢，采用本土人才引才、高校人才引才、企業(yè)人才引才等模式，形成各類人才互推互薦的“鏈?zhǔn)叫?yīng)”，破解引才難題，配強(qiáng)人才力量。