近年來，淮南經開區深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，堅持黨對人才工作的全面領導，聚焦全區經濟社會發展新趨勢，優化人才招引模式，堅持把人才發展放在重要位置，通過“招”引人才、“培”育人才、“留”住人才，為經開區發展新質生產力、推動高質量發展提供人才支持。

廣開門路，把人才“招”引進來。聚焦主導產業發展需求，明確重點領域對人才的急需與緊缺，建立并完善各類人才吸引機制，推動資源向人才傾斜。打破身份、地域、學歷的限制，多元化選拔人才，鼓勵各單位根據實際情況，探索跨領域選人用人，解決所需人才難以招募、合適人才難以到崗的問題。今年以來，開展“春風行動”等線上線下專場招聘活動10余場，為企業解決就業人才2500余人。

校企互聯，將人才“培”育起來。建立多層次、多領域的培訓體系，與高等院校、科研院所合作，為人才提供專業培訓和實踐機會，提升其專業技能和創新能力。鼓勵企業設立研發中心和創新實驗室，為人才提供研發平臺，激發他們的創新潛能。促進企業與專業院校合作，定向培養所需人才，解決人才供需不匹配的問題。與淮南聯合大學、淮南師范學院簽訂產教融合校地合作協議，與淮南師范學院共建淮南醫藥現代產業學院，建設產學研合作育人平臺。

優化環境，讓人才“留”得下來。制定優惠政策，提供住房補貼、稅收減免、子女教育等配套服務，讓政策充分地在各方面落地、落細、落實，解決引進人才的后顧之憂。通過開通602路、603路微循環定制公交等措施，著力解決企業職工上班難問題，讓人才獲得更多的獲得感、幸福感和安全感。健全領導干部聯系服務專家制度，對在科技創新、企業發展等方面做出突出貢獻的人才開展走訪慰問，激勵專家人才在專業領域積極作為。今年以來，走訪慰問專家人才8次，開展人才交流會4次，用于支持服務保障人才資金37萬余元。