近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關于在全黨開展樹立和踐行正確政績觀學習教育的通知》。《通知》指出，經(jīng)黨中央同意，在全黨開展樹立和踐行正確政績觀學習教育，以縣處級以上領導班子和領導干部特別是“一把手”為重點，于2026年春節(jié)假期后啟動、7月底基本結束。

  其實，從去年底到近期中央召開的多次重要會議上，均強調“要樹立和踐行正確政績觀”“加強正確政績觀教育”……“政績觀”一詞刷屏，一時成為高頻熱詞。

  政績觀是黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的“總開關”，“總開關”把住了，干事創(chuàng)業(yè)的方向才能把住。尤其是在“十五五”開局之際，特別需要強調樹立和踐行正確政績觀，既遏制“求快”“求顯”的念頭，防止脫離實際、急躁冒進的政績沖動，又堅持從實際出發(fā)、按規(guī)律辦事，把心思用在干實事上，把精力投到抓落實中，真出業(yè)績、出真業(yè)績。

  一

  當前，隨著全面從嚴治黨的深入開展，廣大黨員干部的思想境界、精神狀態(tài)、作風勁頭都有很大提振和改觀，各項事業(yè)在正確政績觀引領下有力有序向前推進。同時也要清醒認識到，有的黨員干部在政績觀上仍然存在偏差。

  有的“重面子、輕里子”。重顯績輕潛績、重面子輕里子，將工作重心放在迎合上級、討好領導上，熱衷于“壘假山”“堆盆景”“造牌樓”，看得見的地方“鑲金邊”，看不見的地方任其“臟亂差”，不怕群眾不滿意，就怕領導不注意。

  有的“重作秀、輕做事”。熱衷于“造勢一時”而不是“造福一方”，過度舉債搞建設，盲目擴張鋪攤子，以“人設”代替本色，以“表演”代替實干，表態(tài)多調門高、行動少落實差，表面光鮮亮麗，實則“光影泡沫”、一戳就破。

  有的“重做官、輕作為”。心態(tài)“佛系”、狀態(tài)“躺平”、工作“擺爛”，抱著“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態(tài)，得過且過混日子，或者拈輕怕重做樣子，把說了當做了、把做了當干成了，滿足于開會了事，貫徹落實沒有下文。

  ……

  種種政績觀跑偏行為，妨礙了黨中央決策部署的貫徹落實，影響了高質量發(fā)展的步伐和成效，損害了黨和政府形象，敗壞了黨風政風，帶壞了社會風氣。

  二

  扭曲政績觀的表現(xiàn)形式五花八門，背后形成原因也是復雜多樣。這其中，既有干部自身的原因，也有政績考核和干部監(jiān)督不盡完善等客觀因素。

  黨性觀念不堅定。真正解決好世界觀、人生觀、價值觀問題，才能守護好共產(chǎn)黨人的政治靈魂。一些干部政績觀出現(xiàn)偏差，正是在思想認識上出現(xiàn)扭曲，所做的一切工作出發(fā)點不是黨的事業(yè)、人民福祉，而是博上級眼球、搞個人設計，為了升官上位，一心鉆營往上爬，因此只顧局部而不謀全局、只顧眼前而不謀長遠。

  考核評價不合理。既存在考核機制不完善，考核標準體系不能因時因地調整改變，基礎建設、項目引進等指標賦予權重過高，一些利長遠的隱形工作由于不便量化而被忽視，致使少數(shù)干部鉚足勁兒快出名、爭排名，吃祖宗飯、斷子孫路；也存在政績考核缺少群眾評價的渠道，群眾的滿意度還難以成為評判政績的重要標準，干部為群眾辦實事全憑情懷，缺少考核制約。

  日常監(jiān)督不嚴密。一些地方對領導干部的監(jiān)督主要側重在是否以權謀私上，對用權行為效果的日常監(jiān)督不夠重視，特別是如“三重一大”監(jiān)督等制度過于籠統(tǒng)，辨別領導干部推進工作是政績沖動還是為民造福存在難度，對上馬所謂“高大上”的“面子工程”“形象工程”等，缺乏應有的監(jiān)督敏感性和穿透力，很難早期發(fā)現(xiàn)辨別，缺乏有針對性地進行監(jiān)督制約。

  三

  揚湯止沸不如釜底抽薪，這就要以樹立和踐行正確政績觀學習教育為契機，堅持問題導向、務實取向，從癥結入手，多管齊下、綜合施治，打好“組合拳”。

  鑄牢黨性“定盤星”。樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。黨性堅強、摒棄私心雜念，才能保證政績觀不出偏差。黨員干部特別是領導干部應把錘煉黨性、提高思想覺悟作為終身課題，把政治修養(yǎng)擺在黨性修養(yǎng)的首位，自覺運用黨的創(chuàng)新理論消除困惑、升華境界、砥礪忠誠；主動接受正確政績觀教育，牢記“為民造福是最大政績”，以身作則，把落實中央八項規(guī)定精神化作自覺行動，將作風建設的成果轉化為為民服務的成效，把好事實事做到群眾心坎上，解決好“為誰創(chuàng)政績”的問題。

  優(yōu)化考核“指揮棒”。“考什么”決定了“干什么”，“怎么考”左右著“怎么干”。一方面，應從實際出發(fā)，因地、因事、因人制宜，實行差異化考核評價，除了普遍性基礎指標，探索設立符合實際工作情況的個性化指標，避免考核的千人一面，體現(xiàn)針對性、強化精準性；另一方面，應在干部考核中增加群眾的話語權，想辦法聽取群眾意見，創(chuàng)造條件征求群眾意見，解決好“如何評價政績”的問題。

  開啟監(jiān)督“探照燈”。既應強化對一把手用權行為的監(jiān)督，進一步提高政務的透明度，暢通群眾監(jiān)督渠道，讓權力在陽光下運行，對心浮氣躁、急功近利、“紙上落實”、“數(shù)字游戲”等不良履職行為嚴肅問責，推動形成務實者榮、蹈虛者恥的工作氛圍；又須注重抓好案件查處背后有關“形象工程”“政績工程”的線索，以零容忍態(tài)度高擎追責“利劍”，解決好“樹哪種政績”的問題。

  立好用人“風向標”。應以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向，強化綜合分析研判，大力選拔使用想干事、能干事又不出事的干部，堅決不用那些或急躁冒進、盲目蠻干，或當“太平官”“圓滑官”的干部；加大調整不勝任現(xiàn)職干部力度，推進領導干部能上能下常態(tài)化，旗幟鮮明為敢于擔當作為者撐腰鼓勁，解決好“如何樹政績”的問題。

  干部“干”字當頭，就要創(chuàng)造業(yè)績。廣大黨員干部尤其是領導干部，樹立和踐行正確政績觀，既要有“功成不必在我”的精神境界，又要有“功成必定有我”的歷史擔當，就能在“十五五”開局之年拼出一片高質量發(fā)展新天地。（沈小平）