村（社區(qū)）“兩委”換屆結(jié)束后，謝家集區(qū)始終高度重視、高度關(guān)注、高度關(guān)心離任村干部，采取“四心”做法讓離任村干部“離任不離心”，形成新老村干部攜手共進(jìn)的良好局面。

以真心化解“灰心”，確保失位不失望。謝家集區(qū)始終高度重視做好離任村干部思想工作，建立健全談心談話制度，組織區(qū)、鄉(xiāng)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部深入一線，通過(guò)登門懇談、電話交談等方式與離任村干部談“知心話”，舉辦離任村干部榮退儀式，在肯定他們?cè)诼殨r(shí)的成績(jī)同時(shí)，引導(dǎo)他們認(rèn)識(shí)新老交替的重要性和必要性，以“平常心”對(duì)待進(jìn)退去留，號(hào)召他們繼續(xù)把責(zé)任扛在肩上。同時(shí)，注重傾聽離任村干部合理訴求，掌握思想動(dòng)態(tài)，做好心理疏導(dǎo)，讓離任村干部失位不失望。

以誠(chéng)心鞏固“初心”，確保無(wú)職不無(wú)為。注重發(fā)揮離任村干部余熱，誠(chéng)心邀請(qǐng)有能力的離任村干部“再就業(yè)”。鼓勵(lì)支持各鄉(xiāng)鎮(zhèn)挖掘一批支持村“兩委”工作、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的離任村干部，結(jié)合個(gè)人意愿和崗位需求進(jìn)行返聘，合理安置到相應(yīng)崗位上，繼續(xù)參與村級(jí)事務(wù)。同時(shí)，注重發(fā)揮離任村干部工作經(jīng)驗(yàn)豐富等優(yōu)勢(shì)，收集和聽取他們對(duì)村工作的意見(jiàn)和建議，采取“建言獻(xiàn)策+經(jīng)驗(yàn)交流”的方法,組織離任村干部傳“功夫”、帶“徒弟”，為新任村干部“傳經(jīng)授寶”，讓離任村干部無(wú)職不無(wú)為。

以關(guān)心消除“憂心”，確保卸任不泄氣。重視離任村干部待遇保障落實(shí)情況，妥善解決離任村干部生活問(wèn)題。結(jié)合實(shí)際情況，幫助辦理離任補(bǔ)助、養(yǎng)老保險(xiǎn)，做好有序銜接；加大對(duì)生活困難的離任村干部的關(guān)心關(guān)愛(ài)，在農(nóng)村低保、臨時(shí)救助、就業(yè)產(chǎn)業(yè)扶持等方面予以傾斜，在“兩節(jié)”等重點(diǎn)節(jié)點(diǎn)對(duì)離任村干部開展走訪慰問(wèn),幫助解決實(shí)際困難,傳遞組織的關(guān)懷和溫暖，讓離任村干部退有關(guān)愛(ài)、離有保障，確保卸任不泄氣。

以決心推進(jìn)“安心”，確保退崗不褪色。嚴(yán)格落實(shí)換屆紀(jì)律要求，對(duì)離任村干部進(jìn)行全方位“大體檢”，確保離任村干部退的“安心”。認(rèn)真開展離任審計(jì)，審查離任村干部離任前在“四議兩公開”民主決策、惠農(nóng)政策資金落實(shí)、農(nóng)村“三資”管理使用等工作中是否存在違規(guī)違法情況，并就發(fā)現(xiàn)的疑點(diǎn)問(wèn)題，深入進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，確保把問(wèn)題找準(zhǔn)，處理到位。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)村干部離任后日常生活作風(fēng)等方面的考察，發(fā)現(xiàn)村干部退崗后存在違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，以零容忍的態(tài)度進(jìn)行處理，以高壓態(tài)勢(shì)確保離任村干部退崗不褪色。