近年來，淮南市大通區嚴格執行組織程序、落實發展黨員規定要求，在人選規劃、培養方式、跟蹤督導等方面精準發力，不斷優化黨員隊伍，高質量做好發展黨員工作。  

  聚焦優中選優，做好“選”字文章。突出政治標準。堅持擇優發展原則，把政治標準擺在發展黨員工作的首位，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，科學設定發展目標，合理調整發展黨員結構分布，做到總量預控，對象精選。全面走訪摸排。組織區、鎮、村干部深入走訪，注重在志愿服務、公益活動中發現“潛力股”，在群團骨干、退役軍人中挖掘“好苗子”，不斷篩選發展黨員名單、建立完善臺賬，并對其實行動態管理，有效掌握年齡、文化水平、職業等結構信息，從源頭上嚴把發展黨員質量關。注重力量儲備。通過摸底排查全區58個村（社區）可發展黨員人數，出臺“一村一策”發展計劃，建立致富能手、大學畢業生、退役軍人、外出務工經商返鄉人員4類優秀人才“儲備庫”。去年以來，該區通過民主推薦、群團舉薦方式，從各類儲備群體中吸收政治覺悟高、思想素質好的入黨積極分子117人，人員隊伍結構不斷優化。  

  聚焦聯系培養，做好“育”字文章。著重結對幫帶。建立區、鎮、村黨員干部與培養對象“一對一”“多對一”的結對跟進培養方式，充分發揮優秀老黨員的“傳幫帶”作用，黨支部安排一到兩名正式黨員結對幫帶一名入黨積極分子，開展線上交流、面對面談心談話，推動青年人才思想“入黨”。壓實培訓任務。高標準做好入黨積極分子和發展對象的培訓工作，通過“區級+鎮級”層層集中培訓、實踐鍛煉等方式，提高入黨積極分子和發展對象隊伍的思想政治素質和黨性修養，去年以來，全區各單位共組織入黨積極分子暨發展對象各類培訓25場次，累計培訓460余人次。強化實踐能力。根據新發展黨員的自身情況，邀請入黨積極分子和發展對象參加主題黨日、黨課等黨內活動，并引導其加入志愿服務隊伍。結合“周末黨員進社區”“紅七月服務月”等實踐活動，讓入黨積極分子、發展對象在防汛抗洪、文明創建、鄉村振興等各項工作中錘煉黨性，去年以來，入黨積極分子、發展對象主動參與志愿服務活動360余次，生動踐行了黨員干部的實干擔當精神。  

  聚焦責任審查，做好“管”字文章。明確責任清單。壓實組織委員、支部書記、入黨介紹人、培養聯系人在發展黨員工作中的責任，將發展黨員工作作為黨組織書記抓基層黨建述職評議的重要內容，形成“黨委主導、鎮村聯動、共同培養”的閉環工作機制。嚴格考察教育。強化對入黨積極分子跟蹤培養以及對預備黨員期間的考察教育，每年對發展對象進行2次集中聯審，與政審工作同步開展，去年以來，聯合紀委監委、法院、公安等部門對發展對象進行資格聯審50余人次，全面篩查對黨的理論和路線、方針、政策的態度，現實政治表現、遵守法紀法規情況以及直系親屬和主要社會關系人的政治情況，堅決防止“帶病入黨”。堅持全程監督。利用年中基層黨建調研評估契機，通過交叉互查、實地調研、隨機抽取部分黨員入黨材料等方式，及時發現、補足薄弱環節。采取區級送審+定期督查，對基層發展黨員工作進行全覆蓋跟蹤指導，通過審查發展黨員相關材料，確保程序完整、手續完備、材料齊全，維護發展黨員工作的嚴肅性和公正性。