近年來，潘集區架河鎮實施村干部隊伍“頭雁領航”工程，堅持在擇優配強、能力提升、干事擔當上精準發力，不斷提升村干部干事創業能力，建設一支“愛家鄉、懂農村、想干事”的村干部隊伍，助力鄉村振興行穩致遠。

堅持以選配為基，充實先鋒力量。堅持把政治標準放在首要位置，大力拓寬村干部的選配渠道和來源，打破地域、身份、職業界限選賢任能。優先從農村返鄉人才、退伍軍人、外出務工經商人員、致富能手等優秀人才中選拔村干部。同時，將優秀返鄉大學生納入后備隊伍培養，建立村干部后備干部“儲備庫”。深化村干部人選“政治體檢”，用好村級初審、鎮級復審、區級聯審“三級聯審”制度和任職資格多部門協作聯審機制，嚴把村干部人選政治關、品行關、廉潔關。建立“2+1”“老帶新”幫帶培養機制，1名鎮領導班子成員+1名村黨支部書記幫帶1名村黨支部書記后備力量。通過教方法、授經驗、講體會，積極幫助村級后備力量成長。堅持動態跟蹤管理，實行“一人一檔、一村一冊”，及時掌握日常表現、工作實績等情況。今年以來，共有3名后備干部進入村干部隊伍。

堅持以培養為要，提升能力素質。構建“課堂教學、網絡培訓、現場觀摩”為一體的教育培育體系，多方位、多維度培養鍛煉村干部隊伍?？茖W制定村干部培訓年度計劃，合理設置培訓內容，通過集中辦班、專題輔導等形式，先后組織村干部參加各級培訓班4期，培訓人員500多人次。依托“三會一課”、主題黨日等形式，突出理論知識、黨建業務、基層治理、農村實用技術等內容，讓課堂培訓更有針對性。督促村干部用好安徽先鋒微訊、潘集先鋒、學習強國、電教遠教等線上平臺，常態化開展自學。定期在微信群中推送學習“資料包”，讓村干部充分利用碎片化時間自主學、隨時學，不斷提高村干部的思想政治素質和業務水平。組織全鎮11名村黨組織書記到先發地區參觀學習鄉村振興、村級集體經濟發展等先進經驗，為村黨組織書記注入“思想活水”。開展“擂臺比武”活動，積極曬出工作亮點和實績，交流學習促提升、分享經驗同進步，充分展現各黨組織書記抓發展的“硬”本領。

堅持以激勵為先，激發干事熱情。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重原則。建立村干部報酬動態增長機制，建立村干部養老、醫療、人身意外傷害保障和健康體檢制度。制定出臺《架河鎮2023年度鎮村兩級目標考核辦法》《架河鎮2023年重點工作獎懲辦法（試行）》。針對各村基層組織建設、集體經濟發展、意識形態工作等模塊進行年度目標考核。對村級工作榮獲國家、省、市、區、鎮表彰獎勵（通報批評）的予以相應加分（減分）。村干部按村級得分執行年度目標考核，年終考核綜合得分排位前四名的，另外再給予不同獎勵。開展“鄉村振興擔當作為好支書”選樹工作，我鎮推選2名黨支部書記被評為全省“皖美村支書”。同時，對于不作為、“躺平式”干部，由鎮紀委依紀依規進行誡勉談話。2022年度共兌現村干部目標考核獎勵79.27萬元，誡勉談話6人。