近年來，壽縣堅持將選調生隊伍建設作為培養年輕干部的重要內容，在“幫、育、愛、管”四個方面下足功夫，用心護航選調生成長成才，聚力打造一支高素質選調生隊伍。

  引好“路子”，突出引導真心“幫”。落實幫帶機制，明確到村任職選調生由鄉鎮黨委直接管理、村黨組織協助實施，堅持“縣領導+縣委組織部分管副部長+鄉鎮黨委分管負責人+村黨組織書記”的“1+4”多重幫帶機制，通過“傳經驗”“幫困難”“帶業務”等形式傳授基層工作經驗和群眾工作方法。近年來，已為20名選調生配備80名幫帶導師。落實幫教機制，通過走訪了解、談心談話等方式，掌握到村任職選調生工作生活及思想動態，幫助解決實際困難，引導他們立足崗位實際，積極投身基層一線。今年以來，縣委組織部、鄉鎮黨委與選調生談心談話共計38次。落實互幫機制，組織新老選調生每月開展“讀書座談交流會”“青春閱享會”等讀書沙龍活動，圍繞黨的二十大精神開展專題研討，暢談工作經歷、感受和體會，在微信公眾號開設選調生專欄，創辦專刊《青藍苑》，為選調生相互學習、相互溝通、互相交流，促進共同提高提供平臺。

  搭好“臺子”，突出實效精心“育”。注重提升黨性修養，打造理論學習課堂，將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神作為主要學習內容。用好縣域紅色文化資源，創新“實地觀摩+黨史宣講+精神總結”新模式，以安徽第一面黨旗紀念園為載體，開展沉浸式和體驗式教育。注重提升理論修養，將選調生納入全縣干部教育培訓總體規劃，有計劃、分批次組織參加青年干部培訓班和省市培訓專班，通過專題輔導、交流研討、現場教學等方式圍繞學習貫徹黨的二十大精神、發展壯大村級集體經濟、抓黨建促鄉村振興等特色課程，11名選調生平均培訓時間達20天以上。注重提升能力素養，定期布置調研課題、手把手指導撰寫信息等方式，以村情調研為主線，把鄉村振興重點工作作為選調生成長的實踐課堂。印發工作提示，指導選調生扎實開展國情調研，深入基層群眾、接觸具體問題、增強調研能力、提升實踐本領，2篇選調生調研報告獲全省優秀獎，2023年所有選調生國情調研報告進度均達60%以上。

  打好“底子”，突出保障誠心“愛”。加強關心關愛，每年元旦春節“兩節”期間，開展全覆蓋走訪慰問，了解選調生駐村期間的日常表現和困難需求，確保工作上有人教、作風上有人帶、困難時有人幫；按照每人每年400元標準，為到村任職選調生購買人身意外傷害險，真正讓選調生在村任職期間下得去、落得實、干得好。加強溝通交流，定期召開選調生座談會，交流分享駐村心得感悟，凝聚干事創業奮進力量；常態化開展談心談話，從學習、工作、生活、思想等方面為選調生指不足、提建議、定目標、傳經驗，充分掌握選調生的個人動態，正確引領選調生在基層健康成長進步。

  醒好“腦子”，突出精細用心“管”。建立督查機制。將選調生納入村干部隊伍統籌管理，嚴格執行在村簽到、請示報告、請銷假等制度，采取隨機抽查、實地走訪、電話詢問方式對在村選調生工作紀律督查。每月不定期開展工作調研指導，采用聽取匯報、查閱資料、召開座談會、個別訪談等方式進行監督檢查，并就日常工作保障措施進行同步督導，讓選調生真正沉下去、待得住、干得好。今年以來，共開展實地查崗9次86人次，全覆蓋電話查崗8次。發揮考核作用，利用填寫村情報告、國情調研、工作日志等方式推動選調生深入基層群眾、了解社情民意、調查研究問題。在年度考核、期滿考核開展過程中，以工作實績導向，按照35%的比例確定優秀名額，并把考核結果作為選拔任用重要依據。注重事業激勵，樹立實績導向，2022以來，全縣駐村選調生積極投身鄉村振興、文明城市創建、防汛抗旱、綜治維穩等基層重點工作，開展志愿服務300余次，為群眾辦實事800余件。不斷暢通晉升渠道，換屆以來，選拔10余名優秀選調生進入鄉鎮領導班子任職。