為持續加強黨員隊伍管理，提升黨員教育質量，謝家集區立新街道積極探索黨員精準分類管理新路徑，針對不同領域、不同類別黨員的管理需求，采取“雙向式”“定崗式”“跟蹤式”“關愛式”四種管理，不斷推動黨員隊伍管理工作走深走實。

“雙重式”管理，讓在職黨員“在崗有所為”。圍繞街道重點工作，結合“社區吹哨、黨員報到”的相關要求，對在職黨員進行黨員所在組織與報到社區的雙重管理，讓在職黨員主動參與到基層治理的各項工作當中。組織引導轄區內在職黨員在創建全國文明城市、消防安全檢查等工作中協助社區開展志愿服務。積極對飛線充電、亂堆雜物、噪音擾民等問題進行勸導整治，引導黨員帶頭上門協調處理鄰里糾紛、物業投訴等問題，切實解決群眾身邊的操心事、煩心事。推動在職黨員以實際行動詮釋“我是黨員我先上”的使命擔當，切實做到組織有號召、黨員見行動。今年以來，在職黨員到下轄社區開展各類志愿服務活動20余場次，參與黨員400余人次，有效提升了在職黨員聯系服務群眾、參與社區治理的本領與水平。

“定崗式”管理，讓無職黨員“領崗知所為”。立新街道結合無職黨員的特點特長，按照“按需設崗、因事定崗，以崗定責、責任到人”的原則，合理設置“黨員先鋒崗”，并組織無職黨員主動認領崗位，為無職黨員發揮作用搭建平臺。今年以來，已為120余名無職黨員設置了契合自身實際和能力特長的特色崗位。及時督促無職黨員落實“四個一”的工作要求，即每月參加1次志愿服務、宣傳1項方針政策、排查1次民事糾紛事件、反映1件涉及群眾切身利益的問題，不斷拓寬無職黨員發揮作用的渠道。同時強化考核獎懲，在每季度末，采取個人自評、黨員互評、群眾評議和支部書記點評的方式，對黨員履責踐諾情況進行評議，評議結果作為黨員評先選優的重要依據，此舉大大激發了他們的工作熱情和干事動力。今年以來，已在“黨員先鋒崗”上評選出16優秀黨員，營造出比學趕超的良好氛圍。

“跟蹤式”管理，讓流動黨員“離鄉不斷線”。針對流動黨員人員難組織、活動難開展的問題，立新街道堅持開展“雙找”行動，即“組織找黨員、黨員找組織”， 建立起流動黨員動態管理機制。實行組織生活“在線”管理，依托學習強國APP、流動黨員微信群、先鋒網站平臺、遠程教育等載體，及時推送時事政策、黨務知識、教育課件等學習資料，發布“三會一課”、黨員活動日等安排，引導流動黨員在線參加組織生活，確保黨員“流動”不“流學”、“遠行”不“斷線”。緊盯春節、國慶等節假日流動黨員返鄉的有利時機，組織召開流動黨員座談會，鼓勵他們向其他黨員介紹外出經歷和致富經驗，為家鄉建設建言獻策。同時，鼓勵引導流動黨員立足崗位，為家鄉發展引資金、引項目、引人才，真正讓黨員“在黨旗下流動、在流動中生輝”。今年以來，立新街道累計號召流動黨員為群眾辦實事55件，為家鄉發展建言獻策46條。

“關愛式”管理，讓老弱黨員“知暖不畏難”。立新街道通過建立健全老弱黨員結對幫扶、保障激勵、關愛關懷機制，及時開展街道機關和社區黨員干部與老弱黨員結對幫扶活動，切實解決老黨員生活中的實際困難。堅持每年“元旦”、“春節”、“七一”、“國慶”等重大節日期間，安排包保領導進行走訪慰問，分層次為老黨員、困難黨員過“政治生日”，并組織召開座談會，了解他們的思想動態和訴求，有針對性地為其解決困難、送去溫暖。今年以來，立新街道已對20余名老弱黨員開展集中走訪慰問，發放慰問金近萬元。在日常，積極開展“送學上門”活動，將黨員必讀書籍和學習資料及時送到行動不便的老黨員手中，讓其感受組織關懷，有效激發他們的學習熱情，提升獲得感、幸福感。截至目前，已開展“上門送學”活動22次，送去各類書籍320余本，促進困難老黨員老有所學。