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淮南市潘集區(qū)夾溝鎮(zhèn):“三個(gè)強(qiáng)化”助推公務(wù)員平時(shí)考核提質(zhì)增效

發(fā)布時(shí)間:2023-09-26   瀏覽量:    來源:安徽先鋒網(wǎng)

  今年以來,淮南市潘集區(qū)夾溝鎮(zhèn)堅(jiān)持把公務(wù)員平時(shí)考核作為加強(qiáng)公務(wù)員日常監(jiān)督管理的重要抓手,在考核體系、考核程序、結(jié)果運(yùn)用上持續(xù)發(fā)力,提升公務(wù)員平時(shí)考核工作效能,激勵(lì)全鎮(zhèn)公務(wù)員干在平時(shí)、比在平時(shí),不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

  

  強(qiáng)化考核內(nèi)容“科學(xué)化”,確??嫉妹靼住T撴?zhèn)成立以黨委書記為組長(zhǎng)、班子成員為組員的公務(wù)員平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,建立黨建辦牽頭抓總、其他部門協(xié)同配合的工作機(jī)制。制定《夾溝鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案》,構(gòu)建科學(xué)考核指標(biāo)體系,堅(jiān)持“共性指標(biāo)與個(gè)性指標(biāo)”相結(jié)合,把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,圍繞高質(zhì)量發(fā)展和工作目標(biāo),以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),通過考、評(píng)、用等環(huán)節(jié),突出考察干部在承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)、防范重大風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的表現(xiàn),讓優(yōu)秀黨員干部脫穎而出。設(shè)置共性指標(biāo)減分項(xiàng),由相關(guān)責(zé)任部門對(duì)照減分項(xiàng)按季度匯總,經(jīng)鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同意形成負(fù)面清單報(bào)告,提交鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,實(shí)現(xiàn)“崗位對(duì)責(zé)、績(jī)效對(duì)賬”。

  

  強(qiáng)化考核程序“規(guī)范化”,確??嫉木珳?zhǔn)。該鎮(zhèn)注重干在平時(shí)、比在平時(shí),嚴(yán)格考核程序,堅(jiān)持做到考核客觀公平、公正、準(zhǔn)確、科學(xué)。構(gòu)建以“鎮(zhèn)黨委+分管領(lǐng)導(dǎo)+考核小組”的評(píng)價(jià)模式,以鎮(zhèn)黨委為主體,壓緊考核力度。對(duì)照共性和個(gè)性指標(biāo),結(jié)合鎮(zhèn)黨委中心工作,由考核工作專班如實(shí)逐人記錄指標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度情況和日常表現(xiàn)情況,形成平時(shí)考核的“明白賬”;規(guī)范考核程序,以季度為周期,秉持“誰了解誰評(píng)價(jià)、一級(jí)考核一級(jí)”原則,嚴(yán)格按照“個(gè)人小結(jié)、審核評(píng)鑒、反饋公示、登記備案”的程序步驟,有序開展公務(wù)員平時(shí)考核,控制“好”等次占比40%以內(nèi),形成“個(gè)人有紀(jì)實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)真評(píng)鑒、問題能整改”的全程閉環(huán)考核,確??己斯ぷ鞴焦?、公開透明。今年以來,該鎮(zhèn)共有19名公務(wù)員參加平時(shí)考核,共評(píng)出“好”等次8人,“較好”等次10人,“不定等次”1人。

  

  強(qiáng)化考核結(jié)果“實(shí)用化”,確??嫉挠行А3浞职l(fā)揮平時(shí)考核的“積累”作用,將公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果與培養(yǎng)使用掛鉤,將平時(shí)考核與干部培養(yǎng)鍛煉及輪崗交流掛鉤,注重優(yōu)先安排平時(shí)考核實(shí)績(jī)突出的公務(wù)員參加實(shí)踐鍛煉、外出培訓(xùn)。與教育懲戒掛鉤,把平時(shí)考核結(jié)果與評(píng)先樹優(yōu)緊密結(jié)合起來,對(duì)平時(shí)考核中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀典型,以適當(dāng)方式及時(shí)予以表揚(yáng)。對(duì)連續(xù)三次排名靠后、經(jīng)考核認(rèn)定為“不稱職”的,及時(shí)談話提醒。與年度考核掛鉤,加大平時(shí)考核權(quán)重,綜合考慮公務(wù)員的一貫表現(xiàn)和一時(shí)表現(xiàn),對(duì)年度考核擬推薦優(yōu)秀等次人員,優(yōu)先考慮平時(shí)考核排名靠前的公務(wù)員。通過鮮明的結(jié)果運(yùn)用導(dǎo)向,引導(dǎo)公務(wù)員真正把心思和精力凝聚到推動(dòng)發(fā)展、破解難題、服務(wù)群眾上來。