今年以來，淮南市潘集區夾溝鎮堅持把公務員平時考核作為加強公務員日常監督管理的重要抓手，在考核體系、考核程序、結果運用上持續發力，提升公務員平時考核工作效能，激勵全鎮公務員干在平時、比在平時，不斷激發干部干事創業激情。

  強化考核內容“科學化”，確?？嫉妹靼?。該鎮成立以黨委書記為組長、班子成員為組員的公務員平時考核工作領導小組，建立黨建辦牽頭抓總、其他部門協同配合的工作機制。制定《夾溝鎮公務員平時考核工作實施方案》，構建科學考核指標體系，堅持“共性指標與個性指標”相結合，把政治標準放在首位，圍繞高質量發展和工作目標，以崗位職責和所承擔的工作任務為依據，通過考、評、用等環節，突出考察干部在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗、防范重大風險時的表現，讓優秀黨員干部脫穎而出。設置共性指標減分項，由相關責任部門對照減分項按季度匯總，經鎮黨委主要領導同意形成負面清單報告，提交鎮考核領導小組，實現“崗位對責、績效對賬”。

  強化考核程序“規范化”，確?？嫉木珳?。該鎮注重干在平時、比在平時，嚴格考核程序，堅持做到考核客觀公平、公正、準確、科學。構建以“鎮黨委+分管領導+考核小組”的評價模式，以鎮黨委為主體，壓緊考核力度。對照共性和個性指標，結合鎮黨委中心工作，由考核工作專班如實逐人記錄指標任務完成進度情況和日常表現情況，形成平時考核的“明白賬”；規范考核程序，以季度為周期，秉持“誰了解誰評價、一級考核一級”原則，嚴格按照“個人小結、審核評鑒、反饋公示、登記備案”的程序步驟，有序開展公務員平時考核，控制“好”等次占比40%以內，形成“個人有紀實、領導真評鑒、問題能整改”的全程閉環考核，確保考核工作公平公正、公開透明。今年以來，該鎮共有19名公務員參加平時考核，共評出“好”等次8人，“較好”等次10人，“不定等次”1人。

  強化考核結果“實用化”，確保考的有效。充分發揮平時考核的“積累”作用，將公務員平時考核結果與培養使用掛鉤，將平時考核與干部培養鍛煉及輪崗交流掛鉤，注重優先安排平時考核實績突出的公務員參加實踐鍛煉、外出培訓。與教育懲戒掛鉤，把平時考核結果與評先樹優緊密結合起來，對平時考核中發現的優秀典型，以適當方式及時予以表揚。對連續三次排名靠后、經考核認定為“不稱職”的，及時談話提醒。與年度考核掛鉤，加大平時考核權重，綜合考慮公務員的一貫表現和一時表現，對年度考核擬推薦優秀等次人員，優先考慮平時考核排名靠前的公務員。通過鮮明的結果運用導向，引導公務員真正把心思和精力凝聚到推動發展、破解難題、服務群眾上來。