近年來，淮南市大通區洛河鎮始終將選調生培養、管理和使用工作作為加強年輕干部隊伍建設的重要舉措，不斷健全選調生“成長鏈”，推動選調生在基層一線成長成才。

  多措并舉“育”，強化能力“架梯子”。該鎮積極實行推行兩級幫帶機制，建立鎮分管領導、村黨組織書記“二對一”結對傳幫帶制度,通過傳授基層工作方法和群眾工作經驗，幫助選調生盡快熟悉基層、轉變角色、增長才干。幫帶負責人定期對結對選調生進行溝通指導，幫助選調生熟悉村情，帶領選調生參與鄉村振興、基層服務等工作，切實做到扎根基層、傾聽民意，不斷提升選調生溝通協調、調查研究等各方面能力。落實完善談心談話制度，鎮黨委書記、村黨組織書記經常性“面對面”、“一對一”為選調生解疑釋惑，手把手傳授工作經驗和方法，提高選調生的綜合素質和能力。積極引導選調生堅定理想信念，先后組織選調生赴大通萬人坑、淮南新四軍紀念館等革命教育基地接受黨性教育90余次，營造重視、關心、愛護選調生的良好氛圍。

  嚴密體系“管”，正向成長“引路子”。 該鎮樹立“年輕干部到基層去、優秀干部從一線來”鮮明導向，根據“人崗相適，人事相宜”原則，精心開展新錄用選調生崗前談心談話，全面了解選調生性格特點、專業能力，精準分配好派駐村。嚴格落實選調生扎根基層實踐鍛煉的工作要求，加強選調生到村任職期間管理，嚴抓駐村選調生關于村情要素收集、國情調研、為民服務等“規定工作”。落實選調生在村工作的考勤、請銷假和值班值守制度，今年以來，通過走訪群眾、現場座談、電話溝通等方式開展鎮級督導30余次，不定期的對選調生工作情況進行全面調查測評，全面了解選調生在崗情況、履職情況以及存在的問題。強化年終考核，采取工作述職、個別談話、民主測評等多種形式，全方位、多角度考準考實選調生在村履職表現，對政治素質過硬、工作實績突出、平時考核優秀的選調生優先提拔晉升。

  激發活力“用”，一線磨煉“搭臺子”。積極發揮新老選調生聯系“紐帶”，選調生利用年輕干部座談會、駐村選調生經驗交流會，圍繞駐村工作、個人成長等方面講體會、亮實績、談收獲，切實把交流學習成果轉化為干事創業的助力。注重實操練兵，圍繞“樂寫、會說、善干”能力提升目標，鼓勵選調生每周練筆黨政信息和新聞宣傳材料，不斷增強專業素養能力，安排優秀選調生主持全鎮村黨組織書記“擂臺比武”大賽，進一步積累基層工作經驗。建立選調生成長檔案，堅持跟蹤培養并定期記錄到村任職情況和工作表現，將開展國情調研作為選調生了解社情民意的重要載體，選調生以鄉村振興、基層黨建等工作為核心開展實踐調研，通過深入田間地頭，掌握村情要素、了解基層實際，去年以來，該鎮選調生共入戶走訪1300余戶，為民解決身邊小事350余件，完成村情要素綜合分析、調研報告20余篇，進一步啟發基層工作新思路，開拓鄉村振興新視野。