近年來，淮南市大通區(qū)洛河鎮(zhèn)始終將選調(diào)生培養(yǎng)、管理和使用工作作為加強年輕干部隊伍建設(shè)的重要舉措，不斷健全選調(diào)生“成長鏈”，推動選調(diào)生在基層一線成長成才。

  多措并舉“育”，強化能力“架梯子”。該鎮(zhèn)積極實行推行兩級幫帶機制，建立鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、村黨組織書記“二對一”結(jié)對傳幫帶制度,通過傳授基層工作方法和群眾工作經(jīng)驗，幫助選調(diào)生盡快熟悉基層、轉(zhuǎn)變角色、增長才干。幫帶負責(zé)人定期對結(jié)對選調(diào)生進行溝通指導(dǎo)，幫助選調(diào)生熟悉村情，帶領(lǐng)選調(diào)生參與鄉(xiāng)村振興、基層服務(wù)等工作，切實做到扎根基層、傾聽民意，不斷提升選調(diào)生溝通協(xié)調(diào)、調(diào)查研究等各方面能力。落實完善談心談話制度，鎮(zhèn)黨委書記、村黨組織書記經(jīng)常性“面對面”、“一對一”為選調(diào)生解疑釋惑，手把手傳授工作經(jīng)驗和方法，提高選調(diào)生的綜合素質(zhì)和能力。積極引導(dǎo)選調(diào)生堅定理想信念，先后組織選調(diào)生赴大通萬人坑、淮南新四軍紀念館等革命教育基地接受黨性教育90余次，營造重視、關(guān)心、愛護選調(diào)生的良好氛圍。

  嚴密體系“管”，正向成長“引路子”。 該鎮(zhèn)樹立“年輕干部到基層去、優(yōu)秀干部從一線來”鮮明導(dǎo)向，根據(jù)“人崗相適，人事相宜”原則，精心開展新錄用選調(diào)生崗前談心談話，全面了解選調(diào)生性格特點、專業(yè)能力，精準分配好派駐村。嚴格落實選調(diào)生扎根基層實踐鍛煉的工作要求，加強選調(diào)生到村任職期間管理，嚴抓駐村選調(diào)生關(guān)于村情要素收集、國情調(diào)研、為民服務(wù)等“規(guī)定工作”。落實選調(diào)生在村工作的考勤、請銷假和值班值守制度，今年以來，通過走訪群眾、現(xiàn)場座談、電話溝通等方式開展鎮(zhèn)級督導(dǎo)30余次，不定期的對選調(diào)生工作情況進行全面調(diào)查測評，全面了解選調(diào)生在崗情況、履職情況以及存在的問題。強化年終考核，采取工作述職、個別談話、民主測評等多種形式，全方位、多角度考準考實選調(diào)生在村履職表現(xiàn)，對政治素質(zhì)過硬、工作實績突出、平時考核優(yōu)秀的選調(diào)生優(yōu)先提拔晉升。

  激發(fā)活力“用”，一線磨煉“搭臺子”。積極發(fā)揮新老選調(diào)生聯(lián)系“紐帶”，選調(diào)生利用年輕干部座談會、駐村選調(diào)生經(jīng)驗交流會，圍繞駐村工作、個人成長等方面講體會、亮實績、談收獲，切實把交流學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的助力。注重實操練兵，圍繞“樂寫、會說、善干”能力提升目標，鼓勵選調(diào)生每周練筆黨政信息和新聞宣傳材料，不斷增強專業(yè)素養(yǎng)能力，安排優(yōu)秀選調(diào)生主持全鎮(zhèn)村黨組織書記“擂臺比武”大賽，進一步積累基層工作經(jīng)驗。建立選調(diào)生成長檔案，堅持跟蹤培養(yǎng)并定期記錄到村任職情況和工作表現(xiàn)，將開展國情調(diào)研作為選調(diào)生了解社情民意的重要載體，選調(diào)生以鄉(xiāng)村振興、基層黨建等工作為核心開展實踐調(diào)研，通過深入田間地頭，掌握村情要素、了解基層實際，去年以來，該鎮(zhèn)選調(diào)生共入戶走訪1300余戶，為民解決身邊小事350余件，完成村情要素綜合分析、調(diào)研報告20余篇，進一步啟發(fā)基層工作新思路，開拓鄉(xiāng)村振興新視野。