近年來，淮南市鳳臺縣岳張集鎮將錘煉公務員隊伍能力作為提高行政效能的重要基石，聚焦提高本領、壓實責任、激勵關懷等方面全面發力，鍛造公務員謀事干事基本功，為岳張集鎮高質量發展提供組織保障。

  聚焦“系統性”提能，提升服務群眾本領。采取查閱履歷、面對面談話、實地走訪等方式，全面摸底掌握公務員學歷、經歷、專業和特長情況，研究分析崗位匹配性，因地制宜將公務員放在鄉村振興、園區建設、信訪維穩等重點崗位鍛煉。針對全鎮20名公務員建立“一人一檔”，以思想政治教育和業務能力培養為重點，針對崗位特性制定三年培養計劃，建立干部成長檔案。充分發揮“主要領導+分管領導+業務骨干”“傳幫帶”作用，抓好談心談話、業務指導，點對點講方法、手把手教操作，促進責任意識提高、工作能力提升。營造濃厚干事氛圍，開展集中學習、立足崗位作貢獻、紅色教育、志愿服務等活動48場次，充分發揮思想、工作、作風等方面示范引領作用，以務實行動促進政治站位提升，加速公務員“實戰操練”補短板。

  聚焦“立體化”管理，強化責任落實力度。堅持黨管干部原則，突出統籌兼顧、實干擇優、正向激勵工作導向。充分發揮考核“指揮棒”作用，做實做細考核程序，明確“考什么”“怎么考”，促進更多功夫下在平時。注重在重點工作崗位錘煉優秀公務員，從崗位履職、服務能力、干群評價等要素入手，定性考核與定量考核相結合，考準考實工作實績。年度考核連續2年優秀等次，納入優秀干部儲備，進行動態更新管理，優先考慮提拔任用、職級晉升。對年度考核為一般或較差等次人員，及時提醒談話、限期整改，組織專項輔導、專題培訓，提能力、補短板、促成長。織密公務員日常工作監管網，守好業務辦理“政策關”“程序關”“審核關”，執行政策不折不扣，教育引導公務員守初心、嚴紀律、敢擔當。

  聚焦“精準式”激勵，釋放干事創業動能。政治上激勵引導，樹立“能者上、優者獎”選人用人導向，從鄉村振興、地礦協調等重點崗位，推薦提拔科股級干部6名。以“獎”促干提質效，落實公務員考核獎勵工作，對榮記三等功或予以嘉獎的4名干部進行表彰。常態化開展談心談話，通過黨委主要領導和分管領導帶頭談，及時發現解決年輕公務員思想、工作和生活中存在問題。定期召開骨干人員座談交流會，圍繞工作方式、業務短板、作風建設等內容，提建議、謀措施，為提高干部綜合素質提供新思路。加強關心關懷，開展健康體檢、工會慰問、夏日解暑等工作，做到不少一人。創新性開展“我們的節日”才藝表演、趣味比賽等系列活動，為公務員減壓增力，營造良好氛圍。