近年來，大通區(qū)上窯鎮(zhèn)重點圍繞村干部隊伍建設，不斷做實做細村干部規(guī)范化管理，抓好“關鍵點”，進一步提升村干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情和能力，全力打造一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的基層干部隊伍。

抓培育強素質，組織隊伍有保障。通過開展賦能培訓班、鄉(xiāng)村振興培訓等活動，抓好村干部教育培訓工作，全面提升“兩委”干部的政治素質和履職能力。開展村黨組織書記“擂臺比武”等活動，11名村書記上臺談經驗、講做法、曬成績，在比武交流中提升抓鄉(xiāng)村振興工作能力，做到同交流、共提升。扎實推動村干部學歷提升工作，聯(lián)合安徽農業(yè)大學、淮南聯(lián)合大學等學校對全鎮(zhèn)30余名村干部開展學歷教育。定期組織村書記到先進地區(qū)、特色亮點村參觀學習，努力引進好經驗、好做法。

嚴管理強保障，履職盡責顯擔當。堅持做到凡進必審，把好村干部“入口關”，完善村干部常態(tài)化管理，對日常工作、重點工作、中心工作等做到一季一測評，對日常上班和節(jié)假日值班等明確工作紀律，嚴肅落實《上窯鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部管理辦法》。對基層黨建薄弱、重點工作不力等軟弱渙散村黨組織進行分析研判、集中整頓，倒逼村干部擔當作為。堅持敢管敢嚴、抓早抓小，綜合運用提醒談話、警示談話、廉政講座等方式強化干部日常監(jiān)督，去年以來，全鎮(zhèn)舉辦干部廉政講座4場，全鎮(zhèn)150余名黨員干部參加學習教育。

重厚愛講關懷，內生動力大激發(fā)。該鎮(zhèn)將關心關懷落到實處，充分調動村干部工作積極性。政治上以正向激勵為主，22名村（社區(qū)）干部當選區(qū)級以上“兩代表一委員”，72名村（社區(qū)）干部當選鎮(zhèn)級“兩代表一委員”。經濟上做到最大保障，按照不低于所在縣（區(qū)）上年度農村居民人均可支配收入的 2.5 倍、2倍標準核定村干部基本報酬，落實好養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、離任村干部補助等制度。建立健全發(fā)展村級集體經濟獎勵機制，根據《大通區(qū)扶持壯大村級集體經濟考評辦法》，做好年度考評工作，并將考評結果作為發(fā)放扶持壯大村級集體經濟獎補資金和兌現村干部獎勵工資的依據。每年定期走訪慰問榮退的村書記，形成全鎮(zhèn)尊重老干部、學習老干部的良好氛圍。