專稿：近年來，淮南市田家庵區全面樹立“靶向思維”，聚焦“講政治、重公道、業務精、作風好”目標要求，推動組工干部隊伍建設打開新局面、取得新成效。

  堅持靶向定位，打造信念堅定的“忠誠組工”。深化理論武裝。搭建“組工干部大講堂”學習平臺，開展“第一議題”我落實、理論政策我來學等6類實踐活動。舉辦全區組工干部學習貫徹黨的二十大精神專題培訓班6期，覆蓋200余人次。探索開辦延伸課堂，組織開展“黨課開講啦”“學習身邊榜樣”等活動20余次。舉辦組工干部讀書班，開展集中學習12次，交流研討130人次。注重黨性錘煉。抓好黨史學習教育，整合運用6處紅色教育基地和4個現場教學點位，組織110余人重走紅色路線。升級“黨性體檢”，對84名組工干部進行干部互檢、群眾評檢和組織總檢，按權重進行量化評定，生成黨性體檢報告單，針對情況分類施策。嚴守紀律紅線。加強組工干部黨風廉政建設，組織開展《中國共產黨黨內監督條例》專題學習，對組工干部進行集體廉政談話4次、節前廉潔提醒7次，做到知敬畏、存戒懼、守底線。

  堅持靶向發力，打造鉆研進取的“專業組工”。提升業務培訓“精度”。發揚“安專迷”精神，常態化開展業務大比武等活動，培養組工業務“尖兵”。分級分批開展組工信息寫作交流培訓13次，提升組工干部信息采集、歸納、提煉本領。縱深推進年輕干部培養工作，建立“1+1+N”傳幫帶培養機制，培養出6名業務熟、能力強的年輕組工干部。提升跟班交流“深度”。強化“一線鍛煉”，先后選派17名組工干部到招商引資、鄉村振興、信訪維穩等重點工作上跟班學習。把組工“大課堂”搬到先進地區，分期分批組織干部到浙江、上海等地考察“千萬工程”“黨建聯盟”等，幫助組工干部開拓視野。提升基層調研“廣度”。結合干部考察、駐村幫扶、機關黨務、項目建設等重要工作，每月至少安排2天時間帶領年輕組工干部到基層一線開展調查研究和實踐鍛煉，調研工作納入平時考核，截至目前，已形成專題調研報告9篇。

  堅持靶向實踐，打造務實篤行的“實干組工”。組織建設上真“干”。組織18名優秀組工干部編寫《黨的基層組織工作標準化指導手冊》，為基層黨組織開展工作打造“項目表”和“施工圖”。開展12次“組工干部三走三解決”行動，推進城市基層黨建“三抓一增強”工程，創新實施“吾鄰黨建”、推深做實“領航”計劃。干部人才上真“抓”。實施“干部專業能力提升計劃”，舉辦法律素養提升、管理技能提升等6類專題培訓班，選調37名優秀年輕干部參加讀書示范培訓班。強化選調生跟蹤培養，通過召開座談會、談心談話等形式，根據選調生需求列出“培訓菜單”，培訓選調生140余人次。群眾服務上真“練”。完善組工干部到社區報到、參與治理服務常態化機制，設置組織工作聯系點，開展志愿服務45次，著力搭建為民服務的“連心橋”。開展“牽手同行”結對幫扶行動，針對弱勢群體、待業青年等特殊家庭，122名組工干部采取“一幫一”形式與困難家庭結成幫扶對子，研究分類幫扶方案，密切黨群關系，確保幫到實處。（劉暢）