專稿：近年來，淮南市田家庵區(qū)全面樹立“靶向思維”，聚焦“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”目標(biāo)要求，推動組工干部隊伍建設(shè)打開新局面、取得新成效。

  堅持靶向定位，打造信念堅定的“忠誠組工”。深化理論武裝。搭建“組工干部大講堂”學(xué)習(xí)平臺，開展“第一議題”我落實、理論政策我來學(xué)等6類實踐活動。舉辦全區(qū)組工干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神專題培訓(xùn)班6期，覆蓋200余人次。探索開辦延伸課堂，組織開展“黨課開講啦”“學(xué)習(xí)身邊榜樣”等活動20余次。舉辦組工干部讀書班，開展集中學(xué)習(xí)12次，交流研討130人次。注重黨性錘煉。抓好黨史學(xué)習(xí)教育，整合運用6處紅色教育基地和4個現(xiàn)場教學(xué)點位，組織110余人重走紅色路線。升級“黨性體檢”，對84名組工干部進行干部互檢、群眾評檢和組織總檢，按權(quán)重進行量化評定，生成黨性體檢報告單，針對情況分類施策。嚴守紀律紅線。加強組工干部黨風(fēng)廉政建設(shè)，組織開展《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》專題學(xué)習(xí)，對組工干部進行集體廉政談話4次、節(jié)前廉潔提醒7次，做到知敬畏、存戒懼、守底線。

  堅持靶向發(fā)力，打造鉆研進取的“專業(yè)組工”。提升業(yè)務(wù)培訓(xùn)“精度”。發(fā)揚“安專迷”精神，常態(tài)化開展業(yè)務(wù)大比武等活動，培養(yǎng)組工業(yè)務(wù)“尖兵”。分級分批開展組工信息寫作交流培訓(xùn)13次，提升組工干部信息采集、歸納、提煉本領(lǐng)?？v深推進年輕干部培養(yǎng)工作，建立“1+1+N”傳幫帶培養(yǎng)機制，培養(yǎng)出6名業(yè)務(wù)熟、能力強的年輕組工干部。提升跟班交流“深度”。強化“一線鍛煉”，先后選派17名組工干部到招商引資、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等重點工作上跟班學(xué)習(xí)。把組工“大課堂”搬到先進地區(qū)，分期分批組織干部到浙江、上海等地考察“千萬工程”“黨建聯(lián)盟”等，幫助組工干部開拓視野。提升基層調(diào)研“廣度”。結(jié)合干部考察、駐村幫扶、機關(guān)黨務(wù)、項目建設(shè)等重要工作，每月至少安排2天時間帶領(lǐng)年輕組工干部到基層一線開展調(diào)查研究和實踐鍛煉，調(diào)研工作納入平時考核，截至目前，已形成專題調(diào)研報告9篇。

  堅持靶向?qū)嵺`，打造務(wù)實篤行的“實干組工”。組織建設(shè)上真“干”。組織18名優(yōu)秀組工干部編寫《黨的基層組織工作標(biāo)準化指導(dǎo)手冊》，為基層黨組織開展工作打造“項目表”和“施工圖”。開展12次“組工干部三走三解決”行動，推進城市基層黨建“三抓一增強”工程，創(chuàng)新實施“吾鄰黨建”、推深做實“領(lǐng)航”計劃。干部人才上真“抓”。實施“干部專業(yè)能力提升計劃”，舉辦法律素養(yǎng)提升、管理技能提升等6類專題培訓(xùn)班，選調(diào)37名優(yōu)秀年輕干部參加讀書示范培訓(xùn)班。強化選調(diào)生跟蹤培養(yǎng)，通過召開座談會、談心談話等形式，根據(jù)選調(diào)生需求列出“培訓(xùn)菜單”，培訓(xùn)選調(diào)生140余人次。群眾服務(wù)上真“練”。完善組工干部到社區(qū)報到、參與治理服務(wù)常態(tài)化機制，設(shè)置組織工作聯(lián)系點，開展志愿服務(wù)45次，著力搭建為民服務(wù)的“連心橋”。開展“牽手同行”結(jié)對幫扶行動，針對弱勢群體、待業(yè)青年等特殊家庭，122名組工干部采取“一幫一”形式與困難家庭結(jié)成幫扶對子，研究分類幫扶方案，密切黨群關(guān)系，確保幫到實處。（劉暢）