專稿：近年來，淮南市大通區(qū)牢固樹立“人才是第一資源”理念，創(chuàng)新實施“聚力鄉(xiāng)賢助振興”行動，堅持將招才引智和本土培養(yǎng)相結合，在鄉(xiāng)村人才的存量、增量、質(zhì)量上下真功、求實效，著力鍛造一支沉得下、留得住、能管用的鄉(xiāng)村人才隊伍，有效激活鄉(xiāng)村振興人才動能。

  注重合理選用，盤活人才存量。在全區(qū)范圍內(nèi)開展“鄉(xiāng)土人才服務家鄉(xiāng)”摸排行動，對本土人才和在外人才開展拉網(wǎng)式摸排，把懂鄉(xiāng)村發(fā)展需求、有實際農(nóng)業(yè)技術的“土專家”“田秀才”等能工巧匠找準用實，進行登記造冊。對照摸底情況及時組織綜合分析研判，邀請村黨組織書記、業(yè)務負責人、職能單位集中會商，廣泛征求人社、農(nóng)業(yè)、文旅等8個部門意見，分級分類建立區(qū)、鎮(zhèn)、村三級“鄉(xiāng)村人才信息庫”，實行動態(tài)管理、優(yōu)進拙出，目前全區(qū)共儲備優(yōu)秀鄉(xiāng)賢人才465人。將優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才納入發(fā)展黨員重點對象，著力培養(yǎng)一批“黨性覺悟高、農(nóng)村經(jīng)驗足、發(fā)展思路寬”的黨員人才進入村“兩委”班子，推薦拔尖鄉(xiāng)村人才擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表、政協(xié)委員候選人5名，深層次激活人才動能。

  堅持廣開門路，做優(yōu)人才增量。充分發(fā)揮市場和政府在人力資源開發(fā)配置中的作用，圍繞本區(qū)“3+2+1”產(chǎn)業(yè)和鄉(xiāng)村重點項目需求，精準化繪制“人才需求地圖”，直觀反映轄區(qū)重點產(chǎn)業(yè)對各類人才需求，通過留鄉(xiāng)選崗推介活動，幫助鄉(xiāng)村人才回到本土投資創(chuàng)業(yè)就業(yè)。截至目前，上線人才需求企業(yè)12家，發(fā)布涉及高端裝備制造、信息智能技術、現(xiàn)代物流等重點行業(yè)領域的人才崗位需求400余個，招引鄉(xiāng)村人才280余人次。精心選聘68名鄉(xiāng)村專業(yè)技術人員、種植大戶與普通群眾以“一對一”“一對多”的形式結對，共同組建“安心大米”“上窯瓜蔞”技術服務隊，提供技術支持、共謀發(fā)展思路，幫助周邊群眾320余人次，形成“發(fā)展產(chǎn)業(yè)、帶動群眾”的示范效應，讓越來越多的鄉(xiāng)村人才脫穎而出。

  突出精準培育，提升人才質(zhì)量。深入推進“鄉(xiāng)土人才素質(zhì)提升”計劃，堅持“政府+學校+企業(yè)”三方聯(lián)動育才模式，與安徽農(nóng)業(yè)大學、淮南市智強農(nóng)業(yè)有限公司等校企達成合作，邀請農(nóng)業(yè)專家分層分類開展實地指導，累計在田間地頭、種植基地等地傳授實用技術560余人次。聚焦種植養(yǎng)殖、傳統(tǒng)手藝和網(wǎng)絡電商等重點內(nèi)容，依托全區(qū)72個遠程教育站點和4個學用基地，采用“人才點菜+組織配菜”模式，邀請各行業(yè)骨干專家，組成講師服務團，定期開展逐村逐企送課式培訓，深入一線進行教學實踐和指導示范。去年以來，全區(qū)開展“邊看邊講邊示范”技術培訓活動62場次，累計培訓農(nóng)業(yè)技術、電商直播等各類鄉(xiāng)村人才730余名，全面提升鄉(xiāng)村人才隊伍硬實力。