專稿：近年來，淮南市大通區牢固樹立“人才是第一資源”理念，創新實施“聚力鄉賢助振興”行動，堅持將招才引智和本土培養相結合，在鄉村人才的存量、增量、質量上下真功、求實效，著力鍛造一支沉得下、留得住、能管用的鄉村人才隊伍，有效激活鄉村振興人才動能。

  注重合理選用，盤活人才存量。在全區范圍內開展“鄉土人才服務家鄉”摸排行動，對本土人才和在外人才開展拉網式摸排，把懂鄉村發展需求、有實際農業技術的“土專家”“田秀才”等能工巧匠找準用實，進行登記造冊。對照摸底情況及時組織綜合分析研判，邀請村黨組織書記、業務負責人、職能單位集中會商，廣泛征求人社、農業、文旅等8個部門意見，分級分類建立區、鎮、村三級“鄉村人才信息庫”，實行動態管理、優進拙出，目前全區共儲備優秀鄉賢人才465人。將優秀鄉村人才納入發展黨員重點對象，著力培養一批“黨性覺悟高、農村經驗足、發展思路寬”的黨員人才進入村“兩委”班子，推薦拔尖鄉村人才擔任鄉鎮人大代表、政協委員候選人5名，深層次激活人才動能。

  堅持廣開門路，做優人才增量。充分發揮市場和政府在人力資源開發配置中的作用，圍繞本區“3+2+1”產業和鄉村重點項目需求，精準化繪制“人才需求地圖”，直觀反映轄區重點產業對各類人才需求，通過留鄉選崗推介活動，幫助鄉村人才回到本土投資創業就業。截至目前，上線人才需求企業12家，發布涉及高端裝備制造、信息智能技術、現代物流等重點行業領域的人才崗位需求400余個，招引鄉村人才280余人次。精心選聘68名鄉村專業技術人員、種植大戶與普通群眾以“一對一”“一對多”的形式結對，共同組建“安心大米”“上窯瓜蔞”技術服務隊，提供技術支持、共謀發展思路，幫助周邊群眾320余人次，形成“發展產業、帶動群眾”的示范效應，讓越來越多的鄉村人才脫穎而出。

  突出精準培育，提升人才質量。深入推進“鄉土人才素質提升”計劃，堅持“政府+學校+企業”三方聯動育才模式，與安徽農業大學、淮南市智強農業有限公司等校企達成合作，邀請農業專家分層分類開展實地指導，累計在田間地頭、種植基地等地傳授實用技術560余人次。聚焦種植養殖、傳統手藝和網絡電商等重點內容，依托全區72個遠程教育站點和4個學用基地，采用“人才點菜+組織配菜”模式，邀請各行業骨干專家，組成講師服務團，定期開展逐村逐企送課式培訓，深入一線進行教學實踐和指導示范。去年以來，全區開展“邊看邊講邊示范”技術培訓活動62場次，累計培訓農業技術、電商直播等各類鄉村人才730余名，全面提升鄉村人才隊伍硬實力。