近年來，淮南市田家庵區始終把發展黨員工作作為基層黨建“重頭戲”，通過加強組織領導、強化教育培訓、嚴守程序標準三項舉措，不斷提升發展黨員工作的規范化、標準化水平，為基層黨組織注入源源不斷的生機與活力。

  強化組織領導，壓實工作責任，構建齊抓共管“新格局”。高位推動，明確職責分工。區委組織部切實履行牽頭抓總職責，將發展黨員工作納入年度黨建工作要點和黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核的重要內容。年初召開全區發展黨員工作會議，分析形勢、部署任務、提出要求。建立由組織部門協調，紀檢、公安、信訪等部門協同參與的聯審聯查機制，明確各黨（工）委書記是第一責任人，分管領導是直接責任人，黨支部書記是具體責任人，形成“一級抓一級、層層抓落實”的責任鏈條。健全機制，強化督查指導。建立常態化督導檢查機制，采取隨機抽查、專項檢查、交叉互查等方式，每半年對基層黨（工）委發展黨員工作進行一次全面“體檢”，重點檢查程序是否規范、材料是否齊全、責任是否落實。對連續兩年未發展黨員或發展黨員工作不力的基層黨組織進行通報，并對相關負責人進行約談，責令限期整改，有效扭轉部分農村、社區黨組織發展黨員乏力的問題。精準調控，優化隊伍結構。注重宏觀調控與微觀指導相結合，根據上級安排和基層實際，下達年度發展黨員指導性計劃，突出向產業工人、青年農民、高知識群體、非公有制經濟組織和社會組織等重點群體傾斜，向連續兩年未發展黨員的村、社區等薄弱領域傾斜。近兩年，新發展黨員中，農牧漁民和“三新”領域占比達74%，35歲及以下青年占比達70%，大專以上學歷占比達81%，黨員隊伍結構持續優化，分布更趨合理。

  聚焦培源提質，強化教育引導，筑牢理想信念“壓艙石”。拓寬視野，抓實源頭儲備。積極探索“線上+線下”發現和識別優秀分子的途徑。線上，利用大數據手段，關注在網絡輿情、志愿服務、社區報到中表現突出的青年。線下，指導基層黨組織通過談心談話、群眾推薦、黨員聯系等方式，廣泛發現和吸納各領域優秀人才。特別是結合“雙報到”工作，引導350余名社會工作者、網格員、志愿者等群體向黨組織靠攏。目前，全區已建立一支700余人的入黨積極分子隊伍，其中35歲及以下青年入黨積極分子占比73%。精準施訓，筑牢思想根基。緊緊圍繞黨的創新理論，構建了分級負責、分類培訓的教育體系。區級層面依托區委黨校舉辦入黨積極分子、發展對象示范培訓班，基層黨（工）委層面定期組織集中培訓，并普遍推行“指定培養聯系人+參加黨內活動+實踐鍛煉”的復合培養模式，依托安成鎮廖家灣革命紀念館、大通“萬人坑”教育館等本地紅色資源開展沉浸式教學。近年來，累計開展各類培訓420余場次，覆蓋入黨積極分子1.1萬余人次，讓積極分子未進黨的門，先做黨的人。動態管理，確保培養質量。建立入黨積極分子動態管理臺賬和信息庫，每半年對積極分子進行一次全面考察，通過談心談話、查閱思想匯報、聽取群眾意見等方式，深入了解其思想動態、現實表現和入黨動機。對表現突出、符合條件的及時列為發展對象；對表現一般、動機不純的加強教育幫助；對經教育仍無轉變的及時調整出隊伍，暢通“能進能出”機制，確保源頭活水的純潔性。

  嚴格程序標準，精準規范操作，守好黨員入口“生命線”。立起標尺，嚴把“政治標準關”。明確政治審查的10項正面清單和8項負面清單，突出考察發展對象是否真學真信真用黨的創新理論，是否牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。推行“雙審雙查”制度，即黨支部進行初步政治審查，基層黨（工）委進行復核審查；查個人歷史表現，查關鍵時期、重大事件中的政治立場，從源頭上保證黨員隊伍的政治純潔。細化步驟，嚴把“流程程序關”。對照黨章和《中國共產黨發展黨員工作細則》，將發展黨員工作細化為5個階段25個步驟，并制作了《發展黨員工作流程圖》和《發展黨員工作文書范本》，下發至每一個黨支部，讓基層一看就懂、照著能做。全面推行發展黨員全程紀實制度，為每一名發展對象建立“一人一檔”，對培養教育、考察、公示、談話等每個環節都形成詳實記錄，確保每個環節都可追溯、可倒查。開展發展黨員檔案規范化整理專項活動，組織評審會，整改不規范檔案。陽光操作，嚴把“監督審批關”。嚴格執行發展黨員公示制度，在確定積極分子、發展對象、接收預備黨員和預備黨員轉正等關鍵環節，通過公開欄、網絡平臺等進行不少于5個工作日的公示，廣泛聽取黨內外群眾意見。在審批環節，堅持黨（工）委集體討論、表決決定，并報區委組織部預審和備案。探索運用部門聯審機制，對發展對象征求執紀執法部門意見，全年新發展黨員資格聯審覆蓋率達100%，嚴防“帶病入黨”。