為全面評價公務員2021年度德才表現和工作實績，淮南市鳳臺縣楊村鎮黨委以平時考核為依據，通過深抓管理“四堅持”，充分發揮公務員考核“指揮棒”作用，進一步激勵干部履職盡責、擔當作為。

堅持政治標準，擰緊政治“意識弦”。鎮黨委堅持黨管干部原則，把政治標準放在首位，以“政”為先，從公務員忠誠、定力、擔當、能力、自律“五方面”進行全面考核，重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規矩的情況，充分體現公務員的政治素質和道德品行。堅持教育先行，在考核中推動鎮全體公務員牢記初心使命，帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終保持干事創業永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態。

堅持實績原則，亮明工作“效能牌”。 堅持將“實績”作為考核的重要內容，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，以工作實績和平時表現為重點，全面了解履職盡責情況，包括承擔急難險重任務、處理復雜問題的表現等。開展不定期督查，做好記錄，建好臺賬，使考核能夠全面立體反映公務員實際工作情況，做到考不漏項、事出有據，充分體現公務員考核的全面性。注重結果反饋，發揮工作效能，每季度考核周期結束后，及時反饋考核結果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，避免考核簡單走過場。

堅持科學標準，下好考核“規范棋”。按照上級相關文件要求，結合實際制定《楊村鎮關于公務員平時考核工作實施方案》，成立公務員平時考核領導小組，負責考核監督，確保考核工作公平公開公正。優化考核指標，針對崗位實際進行差異化考核，制定標準、突出重點，堅持將平時考核與個人業績、創新成果、責任履行相結合，做到量化賦分，讓實干實績看得見、可評價，營造出風清氣正、干事創業的良好氛圍。明確考核等次，將平時考核結果分為“好、較好、一般、較差”4個等次，每季度進行量化考核打分并公示，同時針對專項性、項目性工作采取階段式考評，充分體現考核結果的科學性、系統性。

堅持結果運用，激發干事“動力源”。鎮黨委堅持“考”與“用”相結合，把“怎么用”作為推動公務員考核工作的最終“落腳點”。打通平時考核與年度考核“雙向通道”，明確年度考核確定為“優秀”等次的，應當從當年平時考核結果“好”等次較多且無“一般”、“較差”等次的公務員中產生，給予年度嘉獎。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，將考核結果與培養教育、選人用人掛鉤，在選拔任用、職級晉升、調整交流、進修培訓、獎勵懲戒等方面，充分參考考核結果，激發廣大公務員立足本職崗位干事創業、履職盡責、擔當作為。