近年來，壽縣聚焦難點、精準發(fā)力，針對村干部選拔難、留住難、積極性調動難等問題，持續(xù)在選優(yōu)、育強、嚴管、厚愛上下功夫，全力打造理想信念堅定、專業(yè)素養(yǎng)過硬、工作作風扎實的村干部隊伍，為壽縣鞏固拓展脫貧攻堅成果、推動鄉(xiāng)村全面振興提供堅強組織保證。

堅持政治導向，把班子選優(yōu)配強。壽縣始終堅持把選優(yōu)配強村干部作為農(nóng)村基層黨建工作重點，以村兩委換屆為契機，堅持謀實招、出硬招、硬選人、選硬人。一是嚴格標準“選”。嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，突出“雙好雙強”，落實“十不選”要求，把本鄉(xiāng)致富帶頭人等群體中優(yōu)秀人員選出來、用起來。2021年換屆，選用致富帶頭人、退役軍人村干部677人、占比33.6%。二是拓寬渠道“引”。開展黨建引領鄉(xiāng)村振興“七項行動”，重點摸排外出務工返鄉(xiāng)人員、本土高校畢業(yè)生等群體，推動農(nóng)村本土人才回歸，回引、回請村干部占比23.1%。三是多措并舉“儲”。通過鎮(zhèn)村摸排、選拔，縣級統(tǒng)一招考等方式，建立668人村級后備干部庫，提前安排參與村級事務，促進后備干部進步成長，12名后備干部進入村干部隊伍。

堅持實戰(zhàn)導向，把力量培優(yōu)育強。壽縣堅持搭建平臺、創(chuàng)新載體、注重實效，推進村干部能力提升。一是注重教育培訓。按照分批分級原則，采取線上、線下結合方式，每年實施全員輪訓。積極組織村黨組織書記參加省市各類培訓班，幫助他們提高站位、提升素質。二是狠抓學歷提升。全面推進村干部學歷教育，近200名45周歲以下、高中以上學歷、有一定發(fā)展?jié)摿Φ拇甯刹拷邮粘扇烁叩冉逃?。三是強化示范帶動?1名村黨組織書記先后到南譙區(qū)、全椒縣等地及縣內名村掛職鍛煉、開闊視野。打造14個村干部實訓基地，安排年輕村干部、后備干部實地學習，積累經(jīng)驗。

堅持實績導向，把隊伍管優(yōu)建強。壽縣不斷健全完善制度，加強和規(guī)范日常管理，推動村干部認真履職、發(fā)揮作用。一是落實縣級備案。建立健全村黨組織書記縣級備案管理制度，實現(xiàn)村黨組織書記建檔備案全覆蓋，進一步強化縣委對村黨組織書記隊伍的有效領導和有序管理。二是加強監(jiān)督管理。實施辭職承諾制，2017名村干部全部簽訂辭職承諾書，劃出紀律底線。制定村級小微權力清單，強化民主監(jiān)督。推行村干部集中辦公和坐班值班，嚴格考勤；建立包組聯(lián)戶制度，督促村干部每年遍訪農(nóng)戶。三是推行績效管理。圍繞黨的建設、鄉(xiāng)村治理等內容，明確8類重點任務，每月實行紀實考核，將績效考核得分與績效報酬掛鉤，促進村干部履職盡責。

堅持激勵導向，把地位推優(yōu)筑強。壽縣注重政治上激勵、工作上支持、待遇上保障，來激發(fā)村干部內生動力。一是提高報酬水平。健全基本報酬動態(tài)增長機制，完善工齡補貼、人才補助、發(fā)展村級集體經(jīng)濟獎勵等制度，提高績效報酬并差異化發(fā)放，充分調動村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情和動力。當前，村“兩委”正職月平均報酬3870元；村“兩委”其他成員3010元，增速7%。二是拓展發(fā)展空間。強化政治待遇保障，55名政治素質好、參政議政能力強的村干部擔任市、縣黨代表，7名優(yōu)秀村黨組織書記進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，70人獲市、縣“兩優(yōu)一先”表彰。三是實施人文關懷。建立健全心理疏導、談心談話常態(tài)化等機制；定期組織村干部健康體檢，建立健全村干部較大疾病探視和離任村干部走訪慰問等制度，關心幫扶生活困難村干部。