近年來，淮南市田家庵區曹庵鎮積極探索符合本地實際的村干部教育管理路徑，精細化開展“管理、培訓、考核、激勵”四個方面工作，有效調動了村干部干事創業的積極性、主動性。

  建立“精準管理”機制，立明“規矩尺”。建立健全村干部任期目標管理工作機制，制定完善《曹庵鎮村干部量化考核辦法》，明確日常管理、教育培訓等6方面規范，通過星級創評全方位掌握村干部履職情況、組織認可度和群眾滿意度，擰緊村干部責任鏈條，促進村干部規范履職。進一步規范村干部坐班值班制度，全鎮共設置村級紀檢委員11名，配備村務監督委員會11個、委員33名，全面加強村級事務常態監督，探索作風監督向村級延伸，著力加強村務監督力度。

  制定“精準培訓”方案，定優“風向標”。通過“理論教育+黨性教育+業務培訓”方式，構建多維度培訓教育體系，全方位提升村干部政治素質和履職水平。2022以來，共舉辦黨的二十大精神學習、村干部鄉村振興主題輪訓、村“兩委”班子成員能力提升、駐村幫扶工作隊等各類專題培訓12期，培訓800余人次。建立后備人才庫，構建“村后備干部—村干部—村黨組織書記”培養鏈條，同步推行村干部輪訓制度，每月安排2人到鎮跟班學習，切實促進村干部履職盡責。

  完善“精準考核”制度，用好“指揮棒”。健全完善村干部考核評價機制，重點圍繞政治建設、干事創業和服務群眾等內容，平時考核、年度考核和任職考核統籌兼顧，因地制宜制定村干部考核方案，考核結果劃分等次，讓村干部干多干少、干好干壞不一樣。平時考核注重對階段性重點工作任務完成情況進行評價，與村干部坐班值班掛鉤，年度考評結果與個人績效和獎懲掛鉤，有力促進干部率先垂范帶頭干，腳踏實地用心干，注重實際高效干。

  創新“精準激勵”方法，織密“保障網”。構建政治激勵、精神鼓勵、物質獎勵于一體的激勵關懷機制，認真落實《田家庵區村級干部績效考核辦法》，結合基層黨組織評星定級、黨組織書記抓基層黨建等情況，確定考核等次，作為報酬核定、評先樹優的重要依據；對于表現突出的村干部，優先推薦工作表現突出的村黨組織書記招錄為公務員。建立談心談話機制，包村領導與村干部定期開展談心談話，掌握思想、生活、工作狀況，節慶日走訪慰問村干部等，真正使黨委政府的溫暖融入村干部的心坎里。