近年來，淮南市潘集區(qū)賀疃鎮(zhèn)深入落實新時代好干部標準，緊扣發(fā)現儲備、監(jiān)督管理、培養(yǎng)鍛煉等環(huán)節(jié)，探索實施“123”工作法，為年輕干部成長“加碼賦能”，著力打造一支來源廣泛、素質優(yōu)良、作用突出的年輕干部隊伍，為推進鄉(xiāng)村全面振興注入“未來動能”。

  聚焦“一個綱領”，筑好年輕干部“蓄水池”。該鎮(zhèn)以《2019-2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》為綱領，全方位篩選，通過“黨委班子舉薦、基層群眾推薦、青年干部自薦等渠道擇優(yōu)推薦一批，專題調研、日常走訪、談話了解考察掌握一批，舉辦‘年輕干部崗位大練兵、大比武’等活動發(fā)現識別一批”，有效拓寬優(yōu)秀年輕干部來源渠道；分類別儲備，系統(tǒng)分析干部專業(yè)、學歷、工作經歷等，繪制干部特征“雷達圖”，分類建立黨外干部、女干部、少數民族干部和專業(yè)型干部數據庫，為干部使用提供依據；動態(tài)化管理，每半年對入庫年輕干部的成長軌跡進行綜合分析，實行優(yōu)進劣出，對表現突出、符合條件的及時補充“入庫”，對經實踐檢驗不符合要求及不宜繼續(xù)儲備的及時淘汰“出庫”，打造“永不干涸”的優(yōu)秀年輕干部“蓄水池”。截至目前，全鎮(zhèn)儲備優(yōu)秀年輕干部12名，其中本科以上10名，30周歲以下4名。

  完善“兩項機制”，樹牢嚴管厚愛“風向標”。該鎮(zhèn)堅持嚴管與厚愛并舉、激勵和約束并重，創(chuàng)新監(jiān)督機制，建立年輕干部動態(tài)監(jiān)督管理臺賬，全過程記錄年輕干部的現實表現，通過理論學習、現場教學等方式，結合“三會一課”、主題黨日等，開展廉政家訪、談心談話、案例分析、研討發(fā)言、觀看警示教育片和廉政知識測試為主要內容的“六位一體”廉政教育活動，并將“八小時以外”情況作為年輕干部評先樹優(yōu)、選拔任用的重要參考，構建“自我監(jiān)督、組織監(jiān)督、社會監(jiān)督”三位一體監(jiān)督體系，幫助年輕干部系緊廉潔從政“第一粒扣子”；豐富激勵機制，實施容錯糾錯機制，對年輕干部工作上出現的失誤，符合容錯條件的及時容錯，對受到誹謗誣陷的及時澄清證明，并通過考核獎勵、榮譽激勵、關心關愛等方式，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的干勁和激情，為年輕干部健康成長“保駕護航”。今年以來，鎮(zhèn)紀委開展黨風廉政教育、通報學習等活動6次。

  開辟“三式課堂”，鍛造堪當重任“鐵肩膀”。該鎮(zhèn)緊盯思想淬煉、實踐鍛煉和專業(yè)訓練，開辟“理論式”課堂，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神、基層黨建、鄉(xiāng)村振興、公文寫作等開展專題培訓，著力提升年輕干部政策理論水平和履職盡責能力；開辟“引領式”課堂，全面推行“導師制”，由黨政班子成員擔任導師，通過思想上幫、工作中帶、業(yè)務上教，幫助年輕干部找差距、強弱項、補短板；開辟“實踐式”課堂，將急難險重任務和一線吃勁崗位作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的練兵場，精心打造基層治理、項目建設、信訪維穩(wěn)等“責任田”進行墩苗歷練，增強年輕干部做好群眾工作、處理實際問題、應對復雜局面的“實戰(zhàn)能力”，助力年輕干部成為可堪大用、能擔重任的“棟梁之才”。今年以來，精心舉辦各類培訓班10余場次，組織年輕干部開展環(huán)境整治等志愿服務活動9次，為群眾解決急難愁盼20余件，實現年輕干部作風能力與群眾期盼“共鳴”。