近年來，淮南市潘集區架河鎮堅持把黨員組織關系轉接作為加強黨員隊伍管理的一項基礎性工作來抓，聚焦業務提升、轉接流程、責任落實“三個環節”，力促黨員組織關系轉接制度化、規范化、高效化，不斷健全黨員流動管理鏈條。

  聚焦業務提升，“優”服務。建立專人負責機制，從鎮黨建辦、村黨組織中挑選1名熟悉黨務知識、工作嚴謹細致的黨務工作者具體負責黨員組織關系轉接工作，確保職責到人到位。加強業務能力培訓，舉辦黨務工作者專題培訓班，邀請區委組織部相關業務科室負責人、優秀黨務工作者為全鎮黨務工作者進行授課，通過流程示范、案例講解相結合的形式，解析黨員組織關系轉接辦理流程、注意事項及證明資料，讓黨務工作者成為“行家里手”。同時，在鎮、村兩級先鋒網公布具體承辦轉接組織關系部門以及承辦人聯系方式，明確轉接程序、轉接流程、所需材料、注意事項等詳細內容，保證組織關系轉接能“一次性”辦理到位。

  聚焦轉接流程，“嚴”審核。從細抓好詢問環節，嚴格落實“三問”原則，對提出組織關系轉接請求的黨員，詳細詢問黨員身份情況，轉接黨組織關系的具體原因，組織關系去向，轉入轉出黨組織信息，確保黨員組織關系轉接的真實性和準確性。從嚴抓好審核環節，堅持“凡轉必審”，重點審核轉入黨員的介紹信是否在有效期內、填寫內容是否規范、檔案材料是否齊全真實、發展程序是否規范等四項內容，確保黨員轉接材料準確無誤。從快抓好接收環節，建立黨員轉接臺賬，以線上轉接為主、線下轉接為輔，及時將轉入轉出黨員的信息在全國黨員管理信息系統提交，報上級組織部門審批，提高黨員組織關系轉接工作效率。對入黨材料嚴重缺失或不規范的，要求其限期完善，并及時反饋給黨員原所在黨組織。去年以來，共辦理轉入黨員25名，轉出黨員9名。

  聚焦責任落實，“重”管理。嚴把制度落實“責任關”，確保執行到位。建立責任追究制度，推動黨員組織關系轉接工作規范化、制度化；將組織關系轉接工作納入黨建季度績效考核內容，對轉接中出現轉接不及時、材料不規范、銜接不緊密、落實不到位等問題進行對照查擺，認真落實整改并舉一反三；對造成重大失誤或給黨員造成損失的，按照相關規定給予紀律處分，并在季度績效考核中予以扣分。明確專人專崗制度，選定12名熟悉黨務工作、清楚全國黨員信息管理系統轉接流程和基本操作、了解轉接政策的黨務工作人員專門負責黨員組織關系轉接工作，召開黨務工作者培訓班4期、黨務工作者培訓會3場，全覆蓋培訓黨務工作者150余人次。