近年來，淮南市潘集區(qū)架河鎮(zhèn)認(rèn)真落實“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)，遵循干部成長規(guī)律，優(yōu)化干部成長路徑，通過做實“選苗、育苗、用苗”跟蹤培養(yǎng)管理文章，強化源頭儲備、培養(yǎng)教育、一線鍛煉，助推基層年輕干部快速成長成才。

  在“選苗”上做文章，蓄足年輕干部“源頭活水”。該鎮(zhèn)黨委從黨的事業(yè)全局出發(fā)，放眼各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，按照政治素養(yǎng)、德才兼?zhèn)洹嵏蓪嵖?、發(fā)展?jié)摿Α八膫€優(yōu)先”標(biāo)準(zhǔn)，選拔優(yōu)秀年輕干部，同步做好年輕干部的信息采集工作，把年輕干部選拔培養(yǎng)工作融入日常、抓在經(jīng)常。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把年輕干部選拔政治關(guān)、廉潔關(guān)、形象關(guān)。結(jié)合公務(wù)員日常、年度考核，全面掌握年輕干部的專業(yè)背景、成長經(jīng)歷、個人特長、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r，分梯次建立近期關(guān)注、中期培養(yǎng)、長期儲備干部信息庫，實行動態(tài)管理、適時使用、定期調(diào)整、優(yōu)進拙出，確保使用上有梯隊、選擇上有空間。截至目前，全鎮(zhèn)已納入年輕干部后備人才庫12名。

  在“育苗”上下功夫，壯實年輕干部“鋼筋鐵骨”。該鎮(zhèn)將年輕干部教育培訓(xùn)納入干部教育總體規(guī)劃，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”原則，圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神、城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展、社會治理、基層黨建、信訪矛盾化解等開展專題集中培訓(xùn)，2023年以來已開展4次專題培訓(xùn)，培訓(xùn)年輕干部35人次。開辦年輕干部大講堂活動，讓年輕干部輪流上講臺，在講授自身業(yè)務(wù)的過程中激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，相互借鑒學(xué)習(xí)，形成比學(xué)趕超的濃厚氛圍，2023年以來已開展大講堂活動8次，參學(xué)達80余人次。同時，圍繞解決年輕干部工作辦法不多、經(jīng)驗不足等問題，建立“導(dǎo)師”幫帶制，按照“2+1”模式，選配16名綜合素質(zhì)高、實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對幫扶8名年輕干部，通過導(dǎo)師“傳幫帶”、徒弟“跟學(xué)練”，促進年輕干部工作效率、工作能力得到快速提升。

  在“用苗”上動腦筋，助力年輕干部“用當(dāng)其時”。該鎮(zhèn)堅持一線壓擔(dān)，建立年輕干部包村責(zé)任機制，12名年輕干部主動下沉一線包村，要求每名年輕干部全面掌握各類政策信息、申報流程以及村情民情，做好政策宣傳、信息服務(wù)咨詢。同時，綜合考慮所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)驗等因素，選派5名年輕干部到基層黨建、鄉(xiāng)村振興、文明創(chuàng)建、重點項目建設(shè)等急難險重的崗位進行實踐鍛煉。結(jié)合“作風(fēng)能力建設(shè)提升年”活動，組織年輕干部開展技能比武、專項調(diào)研等活動，打造成政治堅定、能力突出、作風(fēng)優(yōu)良的年輕干部隊伍。截至目前，共幫助各村解決急難愁盼問題8個、協(xié)調(diào)各類糾紛13起，交流崗位5人次，真正做到工作在一線開展、問題在一線解決、經(jīng)驗在一線積累、能力在一線提高。