近年來，壽縣安豐塘鎮立足事業發展和干部隊伍建設需要，從聚焦長線培養、建立連線幫帶、抓實一線鍛煉三個方面發力，持續增強年輕干部工作效能，努力打造一支政治過硬、作風過硬、能力過硬的高素質年輕干部隊伍。

  聚焦長線培養，鼓足年輕干部“精氣神”。抓住年輕干部入職第一年關鍵期，實施“雛鷹”培養計劃，由鎮紀檢牽頭舉辦“上好入職第一課”培訓班，聚焦守規矩、強思想、立信念，通過“理論授課+真人分享”的方式，幫助年輕干部扣好思想作風的“第一粒扣子”。緊扣年輕干部的“本領恐慌”，打造“按需點單”“精準上菜”的培訓模式，依托線上安徽干部教育、安徽先鋒微訊等學習平臺，結合線下邀請各業務部門骨干，圍繞學習貫徹黨的二十大精神、鄉村振興、基層黨建等課題舉辦專題培訓4場，組織開展“古塘青年說”“青年干部上講臺”“參觀紅色教育基地”等活動10余次，培訓青年干部160余人次，引導年輕干部從內提升黨性修養。

  建立連線幫帶，提升年輕干部“能力值”。健全“分管領導+部門骨干+年輕干部”導師跟蹤培養機制，讓年輕干部在思想上有人領、業務上有人教、作風上有人管。成立鎮“青年之家”，季度召開青年干部座談會、組織領導談心談話，對于非本地戶籍年輕干部給予更多生活上的關心，解決后顧之憂。完善“五小”設施建設，讓年輕干部在工作之余有場所學知識，強體魄。建立“三清單”工作機制，以年為周期建立個人工作目標清單，每季度按時上交工作實施清單，以年度考核為契機，通過導師走訪和談心談話的方式，對比本年度工作總結與年度計劃，具象化完成清單。依據年度考核結果，動態化建立年輕干部“成長檔案”30份，全面客觀掌握年輕干部成長情況。2023年以來召開座談會3場，幫助解決工作生活難題20余件。

  抓實一線鍛煉，搭好年輕干部“主舞臺”。健全容錯保護機制，為年輕干部撐腰鼓勁，讓年輕干部想著干、愿意干、不怕干，進一步激發擔當作為。強化考核結果運用，對于表現優異的年輕干部，重點安排到關鍵部門擔任負責人職務，近三年來共提拔5名年輕干部任內設股室負責人。堅持把基層一線作為培養年輕干部的“練兵場”，鎮選派5名優秀年輕干部，下沉到村，協助村級做好鄉村振興、農業大托管等各項重點難點工作，讓年輕人在實踐中磨出真功夫、練就真本領。實行“青年+”幫扶計劃，全鎮21名年輕干部，包保42名脫貧群眾，定期開展走訪，為困難群眾提供醫保代繳、惠農補助申請等服務。打造“古塘青年”志愿服務品牌，設立青年黨員先鋒崗，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，2023年以來，舉辦惠民惠農政策等宣講活動25次、開展人居環境整治8次、入戶走訪200余家、協調解決群眾訴求38起。