近年來，淮南市潘集區蘆集鎮著眼高質量發展需要，通過做實“三道加法”，把年輕干部教育管理擺在突出位置，著力打造一支“提筆能寫、開口能說、遇事能干”的年輕干部隊伍。

  “理論+業務”雙輪驅動，雙管齊下促進全面提升。該鎮注重加強年輕干部思想政治教育，聚焦深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想，積極搭建“線上+線下”學習課堂。線上利用共產黨員微信公眾號、安徽干部教育在線、安徽先鋒網、安徽先鋒微訊等平臺的優質資源，利用微信群、QQ群等方式，推送先鋒有聲書200余期、學習教育視頻230余期。線下貼近工作實際，結合“作風建設能力提升年”活動，針對性地開展教育學習活動，各部門圍繞日常工作業務重點難點，開展業務知識培訓和業務知識測試，提升政治素質，強化業務能力，不斷提高年輕干部的綜合素質和解決復雜問題的能力，2023年以來共開展業務大講堂10期，培訓干部1000余人次。

  “幫帶+實踐”深度融合，學用結合促進成果轉化。認真實施年輕干部培養“青藍工程”，建立“1+N”結對幫扶機制。在結對幫帶上提本領，指定10個領導班子成員與23名年輕干部、后備干部“一對N”結成對子，建立“一人一策”培養機制，“師傅”傳授工作經驗、工作方法和專業技能，培養“徒弟”獨立解決問題和處理業務工作的能力，樹立正確的人生觀、事業觀和價值觀，促進年輕干部在工作歷練中提升本領。創新開展年輕干部“網格化”包村包片工作，把年輕干部放到急難險重工作中輪崗鍛煉，把全鎮23名機關年輕干部安排到35個村民組網格中，直接參與人居環境整治、文明城市創建、矛盾糾紛排解等重點工作，把參與重點工作作為培養鍛煉年輕干部的“主戰場”，鍛煉年輕干部獨當一面、擔當重任的本領，使年輕干部在急難險重實戰中提升素質。

  “關愛+警示”雙向發力，嚴管厚愛促進全面發展。該鎮堅持把年輕干部教育管理監督擺在突出位置，通過開展參觀紅色廉政教育基地、黨委書記上廉政專題黨課等方式，教育年輕干部嚴守紀律和規矩，恪守清廉本色，立足于抓早、抓小、抓預防，結合幫帶導師每月談心談話與定期考核制度，以鼓勵與警醒相結合的方式，全面了解年輕干部的思想動態，以心理疏導、解決困難方式幫助年輕干部疏通思想情緒、緩解心理壓力，對傾向性、苗頭性問題早提醒、早糾正，防止小錯釀成大錯。落實年輕干部關心關愛行動，關注年輕干部身體和心理健康，落實體檢休假制度，摒棄論資排輩、平衡照顧慣性思維，打破隱形臺階，對擔當作為、業績顯著、能力突出的年輕干部大膽使用，激勵年輕干部形成“比學趕超，爭先創優，勤勉廉潔”的工作局面。