近年來，淮南市大通區(qū)孔店鄉(xiāng)大力實(shí)施村級(jí)后備干部“青雁計(jì)劃”，不斷完善選拔、培育、使用全鏈條機(jī)制，著力打造過硬村級(jí)后備干部隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。

  拓寬來源渠道，嚴(yán)格程序“儲(chǔ)好雁”。該鄉(xiāng)以選優(yōu)配強(qiáng)村“兩委”干部為切入點(diǎn)，堅(jiān)持“五好”標(biāo)準(zhǔn)，拓寬增量“儲(chǔ)好雁”。廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，制定下發(fā)《村“兩委”干部“青雁成長”培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案》，通過春節(jié)期間“鄉(xiāng)賢會(huì)”、“一封信”等形式向在外人才宣傳講解人才招引政策。依托大通招才引智工作站，發(fā)揮孔店駐外招商組、流動(dòng)黨員黨組織、商會(huì)作用，及時(shí)收集有意回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的青年人才線索。實(shí)施“儲(chǔ)雁計(jì)劃”，制定“一薦兩推一考”選拔程序，通過個(gè)人自薦、村民代表會(huì)議和黨員大會(huì)推薦初步人選，鄉(xiāng)黨委組織考察，最終確定后備干部人選名單。全鄉(xiāng)18個(gè)村平均普遍動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備1至3名后備干部，全鄉(xiāng)累計(jì)儲(chǔ)備村后備干部44人，其中區(qū)級(jí)招考村級(jí)后備干部4人，鄉(xiāng)級(jí)儲(chǔ)備村級(jí)后備干部40人。

  練就過硬本領(lǐng)，培育幫帶“育青雁”。制定“青雁檔案”，動(dòng)態(tài)記錄后備干部的基本情況、思想動(dòng)態(tài)、參加教育培訓(xùn)與工作落實(shí)等情況。搭建“青雁實(shí)踐崗”，推薦18名后備干部擔(dān)任村主任助理、村民小組長助理、民情信息員、糾紛調(diào)解員等職務(wù)，讓后備干部有位更有為。實(shí)施鄉(xiāng)黨政班子或部門負(fù)責(zé)人“一對(duì)一”導(dǎo)師幫帶，按照學(xué)歷、特長、從事工作的專業(yè)性，讓38名后備干部與分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人簽訂“師徒幫帶計(jì)劃書”，針對(duì)性幫帶成長。開設(shè)“青雁成長”冬訓(xùn)春訓(xùn)主體班，圍繞“理論、紅色、法治、榜樣、技能”等五大課堂，打造《智慧農(nóng)業(yè)推動(dòng)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展與思考》《農(nóng)業(yè)觀光綜合體經(jīng)驗(yàn)介紹》等10余個(gè)精品課程，把教育培訓(xùn)搬到鄉(xiāng)村一線、工作現(xiàn)場、試點(diǎn)前沿，去年以來，開展各類干部教育培訓(xùn)80余次，有效增強(qiáng)村級(jí)后備干部的綜合素養(yǎng)。

  強(qiáng)化標(biāo)桿引領(lǐng)，亮單曬績“塑頭雁”。實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，結(jié)合“日常管理+導(dǎo)師考察+年終評(píng)議”三個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)村級(jí)后備干部進(jìn)行綜合考評(píng)，通過季度考加年終評(píng)對(duì)后備干部進(jìn)行晾曬排名。建立“每月一談”關(guān)愛制度，導(dǎo)師定期與后備干部談心談話，及時(shí)了解掌握后備干部思想動(dòng)態(tài)。開展年度評(píng)選工作，將10名村級(jí)后備干部先進(jìn)事跡編入《孔店鄉(xiāng)青年人才助力鄉(xiāng)村振興典型案例》，加大對(duì)優(yōu)秀后備干部的表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)力度，發(fā)揮好先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用。完善跨村交流任職機(jī)制，打破村域限制，推動(dòng)優(yōu)秀后備干部跨村擔(dān)任村“兩委”干部，實(shí)現(xiàn)最大限度的人才共享，換屆以來，先后有20余名后備干部進(jìn)入村“兩委”班子，強(qiáng)化實(shí)崗鍛煉，全面參與鄉(xiāng)村振興、基層治理等工作，進(jìn)一步增添村干部隊(duì)伍活力。