近年來，淮南市大通區孔店鄉大力實施村級后備干部“青雁計劃”，不斷完善選拔、培育、使用全鏈條機制，著力打造過硬村級后備干部隊伍，為鄉村振興注入“源頭活水”。

  拓寬來源渠道，嚴格程序“儲好雁”。該鄉以選優配強村“兩委”干部為切入點，堅持“五好”標準，拓寬增量“儲好雁”。廣泛宣傳發動，制定下發《村“兩委”干部“青雁成長”培養計劃實施方案》，通過春節期間“鄉賢會”、“一封信”等形式向在外人才宣傳講解人才招引政策。依托大通招才引智工作站，發揮孔店駐外招商組、流動黨員黨組織、商會作用，及時收集有意回鄉創業的青年人才線索。實施“儲雁計劃”，制定“一薦兩推一考”選拔程序，通過個人自薦、村民代表會議和黨員大會推薦初步人選，鄉黨委組織考察，最終確定后備干部人選名單。全鄉18個村平均普遍動態儲備1至3名后備干部，全鄉累計儲備村后備干部44人，其中區級招考村級后備干部4人，鄉級儲備村級后備干部40人。

  練就過硬本領，培育幫帶“育青雁”。制定“青雁檔案”，動態記錄后備干部的基本情況、思想動態、參加教育培訓與工作落實等情況。搭建“青雁實踐崗”，推薦18名后備干部擔任村主任助理、村民小組長助理、民情信息員、糾紛調解員等職務，讓后備干部有位更有為。實施鄉黨政班子或部門負責人“一對一”導師幫帶，按照學歷、特長、從事工作的專業性，讓38名后備干部與分管領導或部門負責人簽訂“師徒幫帶計劃書”，針對性幫帶成長。開設“青雁成長”冬訓春訓主體班，圍繞“理論、紅色、法治、榜樣、技能”等五大課堂，打造《智慧農業推動村級集體經濟發展與思考》《農業觀光綜合體經驗介紹》等10余個精品課程，把教育培訓搬到鄉村一線、工作現場、試點前沿，去年以來，開展各類干部教育培訓80余次，有效增強村級后備干部的綜合素養。

  強化標桿引領，亮單曬績“塑頭雁”。實行動態管理，結合“日常管理+導師考察+年終評議”三個環節，對村級后備干部進行綜合考評，通過季度考加年終評對后備干部進行晾曬排名。建立“每月一談”關愛制度，導師定期與后備干部談心談話，及時了解掌握后備干部思想動態。開展年度評選工作，將10名村級后備干部先進事跡編入《孔店鄉青年人才助力鄉村振興典型案例》，加大對優秀后備干部的表揚獎勵力度，發揮好先進典型的示范帶動作用。完善跨村交流任職機制，打破村域限制，推動優秀后備干部跨村擔任村“兩委”干部，實現最大限度的人才共享，換屆以來，先后有20余名后備干部進入村“兩委”班子，強化實崗鍛煉，全面參與鄉村振興、基層治理等工作，進一步增添村干部隊伍活力。