近年來，鳳臺縣桂集鎮堅持將發展黨員工作作為加強基層黨組織建設的重要抓手，在源頭選用、發展程序、教育管理三個方面持續發力，積極探索新時代新形勢下發展黨員工作的新途徑新方法，切實提升發展黨員工作質效。

注重源頭儲備，全領域優化隊伍結構。聚焦優中選優，堅持將政治標準放在首位，按照黨員發展“十六字”方針，分類別、按結構、精準量化黨員發展指標。全面摸排35周歲以下機關干部、村（社區）干部、非公企業優秀員工、退役軍人、致富帶頭人等，堅持早發現、早關心、早儲備，實行編碼管理，分組分類建立基層黨組織后備人選庫，2023年全鎮各基層黨組織新儲備入黨積極分子1至3人，經鎮黨委研究備案45人。結合縣委縣政府出臺一系列引才聚才政策，加大宣傳力度，將在外的人才引回來、留下來，吸引廣大群眾積極向黨組織靠攏，擴充農村發展黨員的“蓄水池”，將發展黨員工作變“坐門等客”為“出門迎客”。瞄準“種子選手”靶向發力，建立入黨申請人、入黨積極分子、發展對象數量3：2：1的梯次隊伍結構，強化統籌協調，基本保障每個村（社區）每兩年至少發展一名黨員，鄉鎮每年新發展農村黨員35周歲的比例不低于50%，新發展黨員中本科及以上學歷占比持續提升。

堅持從嚴把關，全鏈條抓牢發展程序。細化程序，以發展黨員5個階段、25個步驟為基礎，結合縣委《關于印發發展黨員“一個辦法四個意見”的通知》，全面把握入黨的關鍵環節、重要流程、必要條件，全程紀實，推動黨員發展管理工作向全覆蓋的精細化走深走實，避免“突擊入黨”。做實考核，堅持定期排查，每年3月底前圍繞入黨積極分子、發展對象的思想狀態、發展程序、檔案材料、違法違紀等方面，對現有人員進行一次全面過篩“體檢”，同時要求黨員在發展過程中定期、及時向黨組織做思想匯報，根據現實情況，對苗頭性傾向性問題抓早抓小，避免“一片葉”擴散“一大片”。嚴格審查，建立發展黨員全程督導審查制度，執行好“黨支部－基層黨委－組織部”三級審查制度、發展黨員雙派員制度，落實好公安、檢察院、法院、司法、衛健、信訪、稅務、統戰等多部門聯審制度，從細從嚴，建立責任倒查機制，堅持“誰介紹誰負責、誰考察誰負責、誰審批誰負責”的原則，避免“帶病入黨”。

強化思想教育，全方位加強賦能培養。從遞交入黨申請書開始，強化落實入黨申請人、入黨積極分子、發展對象、預備黨員的跟蹤培養，緊盯重點領域和薄弱環節，“量體裁衣”，因人制宜組織參加黨內有關活動。深耕紅色教育，充分挖掘本地紅色資源優勢，健全白塘廟革命紀念園“緬懷革命先烈”、大王村紅色村史館“探尋紅色歷史”等教育課程體系，打造鮮活生動的“紅色課堂”，帶領發展中黨員在“沉浸式”“體驗式”學習教育中筑牢信仰之基、補足精神之鈣，2023年以來組織開展現場教學20余場，累計教育培訓入黨申請人、入黨積極分子、發展對象、預備黨員300余人次。堅持把農村一線作為實踐鍛煉的“主戰場”，打造“實踐課題”，結合“三會一課”、主題黨日、冬春輪訓等，將政策學習、黨性教育、實踐鍛煉等融入日常、融在經常，引導發展中黨員主動參與黨支部志愿服務、積極建言獻策、獻身公益等活動，在工作崗位上拓“能”，在服務群眾中煉“心”。