專稿：近年來，淮南市八公山區山王鎮將培育壯大村級后備干部隊伍建設作為鄉村振興的重要抓手，不斷完善“選優、育強、管好”的“全鏈式”培養機制，著力打造一支政治堅定、結構合理、素質優良的村級后備干部隊伍。

  用好“放大鏡”，從嚴“選好苗”。牢固樹立正確的選人用人導向，廣泛宣傳發動選。緊抓春節、中秋等節假日，通過舉辦返鄉交流會、搭建在外優秀人才信息庫、組織實地參觀項目建設現場等形式，向返鄉人才宣傳講解人才招引政策，做優做細鄉土人才服務，及時收集有意回鄉創業的青年人才線索，不斷擴大選才基本盤。立足村情現狀，聚焦事業發展選。按照政治素質好、帶富能力強的標準，結合鎮村長遠發展，采取從優秀黨員中“挑”，從致富帶頭人中“選”，在現任優秀村干部中“留”，從外出務工經商能人、大學畢業生、退役軍人等各類積極向黨組織靠攏的人才中“請”的方式，在個人自薦、組織推薦的基礎上，細化考察、面談、公示等程序，層層把牢入選關口，確保后備人才優中取優、德才兼備。目前，全鎮共有村級正職后備力量11人，村級后備干部25人。

  培好“成長土”，從實“育好苗”。育出好干部。突出后備干部經驗和能力提升，把后備干部培訓工作納入全鎮村干部能力提升規劃，綜合分析人員特長、工作經歷等，按照“缺什么補什么”的原則，緊緊圍繞黨性修養、法律法規、致富技能等基層實際工作需求，采取經驗分享、跟崗學習、項目參與等方式開展培訓，切實做到以學促用、學用結合，確保后備干部能擔責負重、能振興鄉村。帶出接班人。建立健全“幫帶制度”，選拔工作經驗豐富、能力過硬的村“兩委”等與后備干部進行“一對一”“多對一”幫帶，言傳身教著力將年輕干部“扶上馬、送一程”。練出硬本領。注重在鄉村振興、信訪維穩、服務群眾等重點工作中鍛煉后備村干部應對復雜局面、解決疑難問題的能力，帶動后備干部全方位、多渠道快速成長。2023年以來，組織村級后備干部參與各類培訓、交流學習活動30余次。

  當好“修剪員”，從細“管好苗”。堅持政治上激勵，工作上支持，心理上關懷的嚴管厚愛機制，落實村級后備干部定期考察評價制度，通過月研判、季測評、年考核全方位了解村級后備干部履職情況。村黨組織書記定期與后備干部進行談心談話，及時掌握后備干部思想動態，對負面情緒、疑問難題進行“修枝疏葉”，助力后備干部穩住心神、攢足氣力，在成長路上“小步快跑”。設立村級后備干部儲備庫，按照“能進能出、動態調整”的原則，對新發現的優秀人才及時吸收，對符合標準的繼續培養，對不適合的人選及時調整。注重考核結果的綜合運用，把考核結果作為后備人才評先評優、入黨考察、村干部人選的重要依據，對培養成熟、考察合格、業績突出的后備干部，優先推薦為村“兩委”班子和各級評先樹優人選，讓后備干部有沖勁、有盼頭。去年以來，2名優秀村級后備干部發展為黨員，1名村級后備干部補選進入村“兩委”隊伍。