近年來，淮南市謝家集區(qū)楊公鎮(zhèn)堅持把村干部隊伍建設(shè)作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興的重要舉措，從“選優(yōu)、育強(qiáng)、用好”三方面精準(zhǔn)發(fā)力，構(gòu)建一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)的村干部隊伍，為基層治理現(xiàn)代化提供堅實(shí)的組織保障。

  靶向選人，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，打造“素質(zhì)型”村干部。拓寬選人視野。堅持“內(nèi)選＋外引”雙渠道，深入轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、農(nóng)業(yè)合作社等，注重從本地致富能手、退役軍人中挖掘本土人才資源，積極走訪摸排，搞清外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員、高校畢業(yè)生等人才信息，建立村級人才信息庫。優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。楊公鎮(zhèn)堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)格各項審查程序，按照“村級自查、鎮(zhèn)級初審、區(qū)級聯(lián)審”的三級審查機(jī)制，組織公安、紀(jì)委、司法等部門，對候選人進(jìn)行全面“體檢”，確保村干部在政治上信得過、靠得住。2024年補(bǔ)選村黨組織書記、村委會主任1人，村“兩委”成員3人。建立儲備力量。分析各村現(xiàn)任村干部個人信息，著眼換屆需要，聚焦年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等，為各村共儲備后備干部27人。

  精準(zhǔn)育人，提升能力素養(yǎng)，打造“服務(wù)型”村干部。定制培訓(xùn)課程。實(shí)施村干部“能力素質(zhì)提升”工程，聚焦村干部履職所需，結(jié)合村干部個人需求，針對村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人居環(huán)境整治等重點(diǎn)工作精準(zhǔn)設(shè)計基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會治理等課程體系，依托農(nóng)村黨員冬訓(xùn)春訓(xùn)等開展專題培訓(xùn)6次，實(shí)現(xiàn)全鎮(zhèn)87名村干部全覆蓋，有效填補(bǔ)知識短板。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式。楊公鎮(zhèn)堅持構(gòu)建多元化學(xué)習(xí)格局，把“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，邀請專家學(xué)者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干現(xiàn)場授課，分批次選派12名黨組織書記代表前往先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)，拓寬視野、借鑒經(jīng)驗。實(shí)踐鍛煉提升。搭建競技比拼平臺，舉辦村“兩委”擂臺賽活動3次，通過“現(xiàn)場述職＋實(shí)地觀摩”的形式，讓村干部在展示成效、交流經(jīng)驗中互學(xué)互鑒，激發(fā)比學(xué)趕超的內(nèi)生動力。

  科學(xué)用人，激發(fā)工作活力，打造“高效型”村干部。強(qiáng)化激勵保障。持續(xù)開展村干部考核工作，牢固樹立重實(shí)干、重實(shí)效的工作導(dǎo)向，把工作完成情況、群眾滿意度、廉潔自律納入年末考核，評選優(yōu)秀村干部3名，鼓勵村干部參加公務(wù)員、事業(yè)編考試，去年1名村干部被事業(yè)單位錄取。完善監(jiān)督管理。全面貫徹落實(shí)《村黨組織工作運(yùn)行規(guī)則》，村級重大事項報告、“四議兩公開”制度，充分發(fā)揮鎮(zhèn)紀(jì)委、黨建辦的監(jiān)督管理作用，對村干部日常考勤、黨務(wù)工作進(jìn)行督導(dǎo)，目前已進(jìn)行26次，積極主動關(guān)懷。以深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育等為契機(jī)，推動落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員包村制度，與村“兩委”成員進(jìn)行談心談話，了解其思想動態(tài)、工作進(jìn)展、生活狀況，積極主動解決發(fā)展、治理、生活中的難題，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。