近年來，淮南市潘集區將非公企業黨建指導員隊伍建設作為加強非公黨建工作的重要抓手，聚焦隊伍建設、日常管理、作用發揮三個方面精準發力，著力打造一支高素質專業化非公黨建工作指導員隊伍，為非公企業高質量發展提供堅強組織保障。

  聚焦選優配強“基本點”，在精準配對上謀實策。該區嚴把選派關，為非公企業“牽線搭橋”。注重選優，按照“個人申請、單位推薦、組織審核”程序，通過與選派單位座談、服務對象訪談等方式，了解擬選派對象政治素質、工作業績、日常表現等情況，重點從機關事業單位和鎮村干部中擇優挑選政治素質硬、業務能力強、遵規守紀好、工作熱情高且具有2年以上黨齡的黨員干部擔任非公黨建工作指導員，從源頭上保證質量；注重選準，按照“因企選人、因人選企”原則，采取“一人一企”“一人多企”等方法，將非公企業黨建工作需要與黨建工作指導員特長和個人意愿有效對接，做到按需匹配初選、組織復核精選、雙方認可終選，確保指導員派出去、黨建工作提起來。截至目前，全區共選派非公黨建工作指導員73名，聯系指導非公企業648家，實現入庫企業全覆蓋。

  聚焦嚴規立制“著重點”，在隊伍管理上出實招。該區嚴把培育管理關，推動黨建指導員職責落地。堅持育強，采取崗前培訓和經常性培訓相結合的方式，開展政治理論、黨建知識、企業法律法規等方面培訓，提升黨建指導員的理論功底和實際工作能力；堅持管嚴，制定《關于進一步加強全區非公企業黨建工作指導員隊伍建設的實施意見》，強化黨建工作指導員日常管理，每季度制發非公黨建指導員工作職責清單，落實落細非公黨建工作任務。發放非公黨建工作指導員工作日志，要求指導員實時記錄工作情況，促進黨建工作指導員工作科學化、規范化；堅持評實，完善考核激勵機制，實行年度考核和任期考核，將考核情況作為評先評優、職級晉升、提拔使用的重要依據，激發黨建工作指導員工作動能。今年以來，以學習理論、交流經驗、實地觀摩、專家指導等為途徑，舉辦非公黨建工作專題培訓班3次，實現全員輪訓。

  聚焦服務發展“關鍵點”，在作用發揮上求實效。該區嚴把服務關，激活企業“紅色引擎”，助推實體經濟高質量發展。當好組織建設“指導員”，指導非公企業落實好“三會一課”、主題黨日、組織生活會等制度，在生產一線設立黨員先鋒崗、劃分黨員責任區，不斷激發非公企業黨員干事熱情；當好惠企政策“宣傳員”，通過召開座談會、發放各類援企穩崗政策手冊等，開展“點對點”宣傳，提升企業對各類惠企政策的知曉度，變“企業找政策”為“政策找企業”；當好推動發展“服務員”，持續深化“一改兩為”，收集企業經營發展難點，全程跟辦，幫助企業解決生產經營、資金、用工等問題，做到引得來投資、落得下項目、留得住企業，實現“強黨建”與“促發展”同頻共振。今年以來，收集問題和意見建議167個，協調解決各類問題135件。