近年來，淮南經開區積極探索新興領域黨建工作新思路，通過建強組織體系、提升服務效力、凝聚治理合力，推動新業態新就業群體黨建工作攻堅破題，為城市基層治理注入新動能。

  筑“新”堡壘抓牢組織建設。以精準理念構建兩新組織黨建工作管理體系。開展“大摸底、大排查”“建組織、擴覆蓋”行動，區兩新組織工委牽頭摸排《全區兩新組織黨建工作臺賬》,采取單獨組建、掛靠組建、行業聯建、“1+N”龍頭企業帶建等靈活方式，建立區級兩新組織黨群服務中心1個、綜合性兩新組織黨建服務活動中心20余個，整合共用活動場所10個，著力破解兩新組織黨組織覆蓋難、黨員管理難、作用發揮難等問題。緊扣全區“3+3”產業集群，構建“2+1+X+N”組織架構，即園區黨工委、區兩新工委2個部門組織領導，1家產業鏈黨委牽頭實施，X家兩新企業內部聯動，N家區直部門單位聯建服務，建立“組織共建、活動共辦、資源共享、人才共育、發展共促”五項機制，確保了黨的組織和工作在新業態新就業群體中實現全覆蓋。

  暖“新”關愛做實服務保障。豐富活動提升幸福感。梳理兩新群體反映的急難愁盼和心愿期盼，整合區兩新工委、街道社區、“雙報到”部門和社會企業力量，組織開展夏送清涼冬送溫暖、交通安全培訓等系列活動，通過面對面交流、心貼心服務，幫助兩新群體建立“朋友圈”、提升“軟實力”。舉辦“最美快遞員”評選活動，通過選樹先進、示范引領，鼓勵快遞小哥爭當行業的引領者、示范者、踐行者。引導快遞小哥當好公益宣傳員、流動網格員、文明勸導員。權益保障提升安全感。開展“兩新關愛”行動，在商圈樓宇、廣場公園附近設置“心愿箱”，落實“日常收集、每周匯總、分類梳理、定員跟蹤、定期反饋”意見處理模式，聯合司法、人社、市場監管等部門，制定20條愛“新”服務保障清單，圍繞改善工作環境、強化安全保障、加強心理疏導、開展法律咨詢、提供政策援助5個方面積極行動，以暖心服務助力行業健康文明發展。

  賦“新”動能引導融入治理。變“治理增量”為“治理力量”。經開區充分發揮兩新群體“移動探頭”作用，引導其參與城市基層治理，常態化開展“社區隨手拍”活動。引導“快遞小哥”在配送途中發現樓道亂堆放、亂貼小廣告、車輛隨意停放等不文明行為及占道經營等其他安全隱患、異常突發情況時，第一時間拍照上傳，由社區黨組織根據提供的線索，安排專人進行處理，實現“及時解決小問題、有效避免大隱患”的工作目標。2023年以來，兩新群體累計收集反饋問題200余個，解決城市治理“身邊事”310余件。變“要我參與”為“我要參與”。建立新就業群體參與服務基層治理激勵機制，整合社區內的商家服務、優惠活動等資源建立“積分超市”，對積極參與黨員志愿服務，且崗位表現優秀的人員進行差異化積分，按照分值兌換享受各類優惠活動，以實際行動激發“新”能量，撬動城市基層治理新動能。