今年以來，淮南市田家庵區史院鄉以干部作風建設為抓手，堅持下好“多手棋”，打好“組合拳”，切實以干部作風能力大提升推動工作質效大躍升。

  下好問題查擺“先手棋”，精準查找“病因”。突出刀刃向內、揭短亮丑、刮骨療傷，全方位發現檢視問題。重點聚焦干部不在崗、不履職、不擔當、不作為等突出問題，通過聯合“專項查”、組織“回頭查”等方式進行全面查找。同時成立由紀檢、黨政辦等部門聯合組成專項督導組，通過下村入戶、入戶遍訪、現場核實等方式開展常態化督導，暢通群眾反映渠道，進一步補齊查擺問題短板，健全查擺問題方式，建立查擺問題臺賬清單，真正找準干部隊伍存在的“病因”，為縱深推進干部隊伍作風能力建設工作做好鋪墊。

  下好專項行動“關鍵棋”，出具整治“良方”。大力開展“問題大排查、作風大整治、工作大提升”專項行動，突出系統謀、全域推，匯聚專項整治合力。堅持高位推動抓部署，成立專項整治工作領導小組，鄉黨政主要領導任雙組長，親自研究部署、督促落實，紀委書記兼任專項行動辦公室主任，帶頭組織開展部門專項整治工作，各部門、村主要負責同志落實專項整治主要責任，明確具體負責人員，確保有人管、有人抓。堅持全域發動抓動員，印發《關于開展“問題大排查、作風大整治、工作大提升”專項行動的實施方案》，組織召開動員部署會，專題解讀整治重點、時間、環節、內容等，系統部署專項整治，確保整治工作同頻共振。

  下好整治落實“制勝棋”，集中精力“會診”。堅持把“找差距、強能力、敢擔當、抓落實、嚴作風”貫穿始終。堅持以“單”促改，對發現的問題，逐一“把脈”，登記造冊、建立整改進度清單，并對問題整改情況進行動態管理、更新。堅持以“評”促改，優化考核評價機制，將整改工作與年度考核、評優評先等直接掛鉤，充分發揮好考核“指揮棒”作用。嚴格落實“四個一批”，通過宣傳報道一批、正向表揚一批、通報批評一批、調整問責一批的方式，確保作風整改工作落到實處。截至目前，對日常工作履職不到位的4名鄉村干部進行談話提醒，對7名鄉村干部進行警示約談，對1名鄉干部給予通報批評和責令書面檢查處理。