近年來，淮南市壽縣始終堅持抓好后繼有人這個根本大計，健全年輕干部常態化選拔任用機制，及時發現、培養、選拔使用優秀年輕干部，堅定不移推進干部隊伍年輕化。

  注重源頭建設，選好“苗子”，及時發現儲備。充分運用編制資源，加強公務員招錄力度。側重招錄經濟社會發展重點領域和關鍵部門急需的緊缺型專業人才，同時積極向上級部門爭取選調生錄取計劃。近三年來，錄取公務員237名，接收選調生19名，其中“985、211”高校畢業生46名，不斷開拓“源頭活水”。健全年輕干部發現機制。結合平時考核、年度綜合考核等工作，定期開展年輕干部調研，各單位、各鄉鎮從本系統、本行業、本領域推薦優秀年輕干部人選，縣委組織部加強宏觀指導和統籌比選，建立200人左右的優秀年輕干部信息庫，對年輕干部進行跟蹤培養、持續關注，不搞“標簽化”“永久化”，對不符合條件的及時調整出庫。

  注重培養鍛煉，打好“底子”，提升素質能力。將習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部學習培訓的中心內容，對年輕干部進行系統的理論教育、黨性教育和優良傳統作風教育，引導年輕干部以思想洗禮筑牢理想信念根基。把年輕干部的教育培訓納入全縣干部教育總體規劃，舉辦中青年干班培訓班及各項專題業務培訓班。擇優選派有發展潛力的年輕干部到常州市武進區、上海市閔行區梅隴鎮等先發地區跟班學習，有計劃地把干部放到改革發展穩定第一線鍛煉、放到艱苦復雜地區磨煉、放到關鍵吃勁崗位歷練，提升能力素養、練就過硬本領。2022年以來選派80名優秀干部到發達地區、開發園區、鄉村振興、環境保護、信訪維穩“五個一線”崗位實踐鍛煉。

  注重選優配強，搭好“梯子”，大膽選拔使用。堅持把政治標準放在首位，對經過實踐考驗、各方面條件比較成熟，政治過硬的優秀年輕干部大膽用、放手用、及時用。建立考察識別年輕干部工作機制，采取“四不兩直”方式，結合崗位特點，靈活采用個別訪談、面上了解、隨機回訪等方式，精準識別年輕干部擔當作為。2021年換屆以來，提拔使用80后、90后干部共計113人，其中，提拔使用2名80、90后干部擔任縣直單位正科級領導職務，7名80、90后干部擔任縣直單位副科級領導職務。同時結合政法機關干部隊伍交流，提拔14名80、90后年輕干部。通過三跨交流到我縣3名年輕干部，其中1名為副縣級干部。

  注重從嚴監管，定好“尺子”，促進健康成長。建立健全談心談話制度，今年先后召開青年干部座談會、選調生座談會，組織部門與年輕干部面對面談心談話，引導年輕干部堅定理想信念，時刻自重自省，嚴守紀法規矩，扣好第一粒扣子。堅持把年輕干部教育管理監督工作擺在突出位置，每年舉辦全縣年輕干部紀律教育專題培訓班，加強對年輕干部紀律教育；對新提拔干部按照批次開展任職前集中廉政談話；定期組織年輕干部到“安徽楚文化博物館”“安徽第一面黨旗紀念園”等省級廉政教育基地開展革命傳統教育、黨員干部警示教育等活動。今年以來，組織400余名年輕干部開展集中警示教育8次，開展廉政方面談心談話50人次，簽訂《廉潔承諾書》45份，不斷護航年輕干部廉潔成長。