近年來，淮南市大通區(qū)緊盯年輕干部成長成才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過拓寬“儲備鏈”、優(yōu)化“培育鏈”、抓實“管用鏈”，著力鍛造一支政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)年輕干部隊伍。

  拓寬“儲備鏈”，選拔任用多樣化。該區(qū)著眼未來5至10年發(fā)展需要，出臺制定《大通區(qū)未來五年干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》文件，實施“優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)計劃”。突出源頭引進(jìn)。深入研判干部隊伍建設(shè)需要，針對崗位空缺、人才不足等問題，將招考錄用作為解決問題的重要手段，通過公務(wù)員、選調(diào)生和人才引進(jìn)等方式，科學(xué)設(shè)置招考條件，選拔培養(yǎng)年輕干部。去年以來，招錄公務(wù)員、三支一扶、選調(diào)生等共30余人，為干部選拔任用持續(xù)注入新鮮血液。強(qiáng)化分類儲備。結(jié)合“才聚淮東 大智匯通”活動，重點摸排大通籍35歲以下退役軍人、當(dāng)?shù)胤掂l(xiāng)創(chuàng)業(yè)者、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生等群體，設(shè)立人才臺賬，分層次、分類別建立年輕干部信息庫，截至目前，入庫青年人才190余人，招錄9名鎮(zhèn)村工作的人員進(jìn)入干部隊伍。

  優(yōu)化“成長鏈”，培育路徑精準(zhǔn)化。注重教育培訓(xùn)。依托區(qū)委黨校平臺，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，圍繞基層治理、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容，對年輕干部進(jìn)行全方位、多角度、深層次教育培訓(xùn)，去年以來，先后開展各類專題培訓(xùn)16期，培訓(xùn)年輕干部1000余人次。注重交流學(xué)習(xí)。常態(tài)化開展“黨課開講啦”活動，鼓勵年輕干部輪番上臺講黨史、談感受，幫助年輕干部“充電蓄能”。注重實踐鍛煉。加快探索建立同長三角一體化發(fā)展相適應(yīng)的干部交流機(jī)制，積極對接上海市、合肥市等產(chǎn)業(yè)鏈條全、創(chuàng)新能力強(qiáng)等先發(fā)地區(qū)，擇優(yōu)選派20余名年輕干部赴長三角等地駐點招商及跟班學(xué)習(xí)、拓寬思維。截至目前，該區(qū)通過掛職下派、交流輪崗等方式，選拔年輕干部交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、園區(qū)企業(yè)等基層一線接受實踐鍛煉，有效打破干部交流壁壘，幫助其開闊視野、增長才干。

  抓實“管理鏈”，干部監(jiān)督常態(tài)化。建立干部監(jiān)督信息數(shù)據(jù)庫，由區(qū)委組織部牽頭，將紀(jì)檢、公安、審計等部門納入干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位，定期召開聯(lián)席工作會議，通過溝通信息，開展動態(tài)監(jiān)測，隨時掌握發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，針對擅自脫崗、請銷假不規(guī)范、工作散漫等現(xiàn)象，對相關(guān)干部進(jìn)行提醒談話，進(jìn)一步增強(qiáng)年輕干部的紀(jì)律意識。牢固樹立重實干重實績的鮮明用人導(dǎo)向，立足當(dāng)前區(qū)直部門單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、班子運(yùn)行和到齡空缺等情況，結(jié)合年輕干部信息庫，重點跟蹤培養(yǎng)86名年輕干部。以換屆、晉升提拔為契機(jī)，對扎實歷練、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部及時提拔使用，近年來，35歲周歲以下年輕干部占提拔任用干部總數(shù)的45%，確保干部隊伍素質(zhì)可靠、人員充足、整體穩(wěn)定。