近年來，淮南市潘集區始終堅持黨管人才原則，牢固樹立人才第一資源理念，緊緊圍繞人才工作機制建設、效能發揮、服務保障等關鍵環節，統籌推進各類人才隊伍建設，著力打造人才集聚“強磁場”，為推動全區經濟高質量發展提供人才保障。

  健全工作機制，構建人才發展“新格局”。成立區委人才工作領導小組，由區委書記任組長，區長任第一副組長，有關區領導任副組長、有關部門負責同志任成員，構建黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的“黨管人才”工作格局。創新實施“人才周轉池”制度，依托潘集區黨員電化教育中心掛牌成立區人才中心，負責人才管理服務工作。區委人才工作領導小組各成員單位都配備人才工作聯絡員，負責人才工作。制定出臺《潘集區人才分類管理辦法》《關于進一步做好新形勢下招才引智工作的若干措施》等人才政策，建立人才工作財政優先保障機制，區財政每年列支專項經費用于兌現人才獎補政策。將人才工作納入年度目標考核，壓實工作職責，促進各成員單位積極爭先進位。

  注重人才引育，充分釋放人才“軟實力”。 深入推進科技特派員行動計劃，引進省市24名科技專家駐村開展農業科技指導、助力鄉村振興工作。組織落實好省“百個專家團下基層”活動，引入安徽農業大學專家團隊來我區開展肉牛健康養殖及生物凈化技術、功能性牛肉生產關鍵技術指導工作，并建立長期聯系溝通機制。推動淮南市第五人民醫院與安徽理工大學第一附屬醫院對接協作，引進優質醫療服務資源。積極對接淮南聯合大學、淮南二中、淮師附小、市直機關幼兒園，引進優質教育資源，有力提升全區教育教學質量。堅持每季度舉辦一期青年干部“青藍論談”，引導青年干部蓄能充電、積極作為、真抓實干。堅持管行業也要管人才，指導區農業農村局、區教育局、區衛健委等單位，結合工作實際，積極打造鄉土人才、名師、名醫特色人才項目。

  聚焦服務保障，打造人才吸附“強磁場”。開展人才分類摸底，分類建立人才信息庫，厘清人才結構，定期動態更新。建立縣級黨員領導干部服務人才制度，每名縣級黨員領導干部聯系1名專家，每年走訪不少于2次，開展政策宣傳、走訪慰問、聽取意見、支持服務等活動，今年以來，共為專家解決實際問題20余條。持續加大人才公寓建設力度，重點解決非潘集籍區直機關招錄人員住宿問題。建立區級創新團隊和“雙創”人才庫，首批入庫創新團隊5家，“雙創”人才2人。指導幫助區內5家科技企業申報市高新技術企業，幫助2家高新技術企業申報市“50?科技之星”，并成功申報1家；幫助1家企業申報省特支計劃和2家高新技術企業申報省“115”創新團隊。開展高層次人才引進摸排和需求調查工作，利用潘集先鋒系列平臺，開展人才政策宣傳，擴大政策知曉率。