淮南市大通區洛河鎮黨委始終把加強人才隊伍建設作為夯實鄉村振興的重要抓手，聚力“選、育、管”三個關鍵環節，推動各類人才與鄉村發展深度融合，為全面推進鄉村振興戰略夯實人才支撐。

  精準“選”，廣開門路強隊伍。推動選育鄉村振興“領頭雁”，選優配強村“兩委”班子，緊盯本地致富能手、返鄉創業就業人員、大學畢業生、退役軍人等重點群體，聚焦“三升三降”目標，突出“雙好雙強”標準，村“兩委”班子成員30名，平均年齡37歲，為推進鄉村全面振興、加強農村黨員教育管理奠定堅實基礎；選派農業科技特派員8名，實行“一人服務一村，多元服務”模式，實現行政村全覆蓋。特派員們定期下沉到田間地頭，指導節水灌溉、測土配方施肥、化肥減量增效、病蟲害綠色防控等技術。

  悉心“育”，豐富課程提能力。 強化人才培養教育，利用當地實踐教學基地資源上窯新四軍紀念林、大通萬人坑愛國主義教育基地，組織各村各類人才前往基地開展黨員教育活動3次。安排全鎮村、社區干部參加省、市、區、鎮的各類學習培訓590人次，7名村干部進一步參加學歷提升，指導3名村書記參加全區“書記擂臺比武”大賽；此外，還通過制定招商引資優惠政策，創新人才招引模式，積極創造就業崗位，吸引在外優秀青年人才返鄉創業8人。

  立規“管”，細化考核轉作風。嚴格落實“一改兩為五做到”要求，用心用情用力為民辦實事，為企優環境。發揮領導干部示范帶頭作用，以上率下扛起“一崗雙責”，細化考核指標，實行“一月一統計，一季度一考核”，將考核成績與村居評星定級、村干部績效發放、皖美村書記評選等事項掛鉤，同時，將考核與黨員量化積分、入黨積極分子及預備黨員培養考察、志愿者服務積分制等相結合，充分激發各類人群參與鄉村振興等各項基層工作的積極性。