近年來，八公山區堅持黨管人才原則，大力實施人才強區戰略，做好“謀育留用”文章，為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接提供堅強的人才支撐和智力支持。

緊貼中心“謀”，下好政策創新“先手棋”。堅持“定期議才”，及時研究解決工作中遇到的問題和困難；出臺《八公山區關于做好重點人才引進、管理、服務工作的實施細則（試行）》，設立100萬元人才引進專項資金，為人才工作提供有力保障；依托文旅產業人才智庫和大豆產業人才智庫，引進外來人才服務本土產業，培育本土人才激活鄉村振興內生動力；擇優從相關職能部門精選40名青年業務骨干、21名科技特派員、30名鄉土人才開展“組團式”幫扶，采取“一鎮一團”“一村一組”方式，組成幫扶團2個、幫扶組21個，打通鄉村振興重點工作和本地特色產業發展中的堵點、痛點、難點，充分發揮“組團式”幫扶人才智囊作用，幫助解決實際困難40余個，為鄉村振興提供堅強的人才支撐和智力保障。

多措并舉“育”，厚植壯苗育才“營養土”。建立區級人才庫，在庫人才1032名，加強供需對接，深入一線調研全區人才現狀和企事業單位人才需求情況，深入在淮高校了解畢業生就業訴求；開設農產品電商直播現狀及趨勢專題課程，累計培訓人員200余人次；今年以來開辦各類就業技能培訓班34期，培訓1854人；為3家企業開辦新錄用人員崗前技能培訓3期32人；舉辦“新徽菜·名徽廚”培訓班2期120人；選取業績突出的5名鄉村產業帶頭上參加鄉村振興職稱評審；建立“名師工作室”2個，40名教師入選區級名師庫；持續推進“人才儲備”“公益性崗位開發”“就業見習安置”等一系列人才回留政策落實，累計打造60余家見習基地、開發公益性崗位596個、安置就業見習大學畢業生600余人。

貼心服務“留”，營造拴心留人“暖環境”。持續開展“黨委聯系專家服務”活動，今年以來區委、區政府主要負責同志走訪各類人才50余人次，幫助解決實際困難30余個，開展人才政策宣傳30余次；召開全區民營企業家座談會，舉辦企業家沙龍，進一步暢通政企之間、企業家之間的聯誼交流，提升企業家的歸屬感、榮譽感，以實實在在的舉措助力轄區企業高質量發展。強化待遇保障，積極為人才解決住房、就醫、社保、子女就學等問題，免去人才的后顧之憂，讓人才安心、安身、安業；加強人才公寓建設，投入40余萬元，首批推出8套人才公寓，著力解決人才的住房難題。積極打造人才公園，對優秀人才進行宣傳，營造尊才愛才的濃厚氛圍，不斷增強人才的獲得感、幸福感。

量體裁衣“用”，搭建人才發展“大舞臺”。聘請文旅產業人才智庫專家，開展風景區調研考察，撰寫八公山名勝典故輯10篇；舉辦八公山文旅產業智庫筆會，提升文旅產業智庫影響力，吸引更多人才圍繞八公山名勝典故、文旅產業發展等進言獻策；選任21名科技特派員，助力鄉村振興；安排交流教師60余名，緩解農村學校和薄弱學校師資力量不足；從淮南通商農村商業銀行各支行擇優選派5名年輕干部，掛職擔任鎮（街道）金融工作副鎮長（副主任）；依托“三公里”就業服務平臺發布用工和求職信息、宣傳就業創業政策，有效滿足企業用工需求和勞動者求職意愿；今年以來開展“2+N”招聘會190余場，線下招聘會信息113場，發布崗位50余個，服務企業500余次，達成用工協議201人。