在暫時(shí)看不見(jiàn)回報(bào)時(shí)能堅(jiān)守職責(zé)，在遭遇挫折時(shí)能平心靜氣分析得失，在喧囂浮躁中保持清醒的戰(zhàn)略定力

古人云：“居官以耐煩為第一要義。”年輕干部思維活躍、求新求變，如新銳之刃鋒芒初露。然而，有的年輕干部面對(duì)基層千頭萬(wàn)緒的日常瑣細(xì)、紛繁復(fù)雜的群眾訴求與盤(pán)根錯(cuò)節(jié)的深層矛盾，容易心浮氣躁、急于求成，甚至顯出不耐煩之態(tài)，考驗(yàn)著年輕干部的心性。對(duì)于年輕干部而言，耐煩不僅是工作態(tài)度，還是健康成長(zhǎng)的磨刀石。

耐煩，是年輕干部筑牢思想根基的“金鑰匙”。理論學(xué)習(xí)是一場(chǎng)“獨(dú)上高樓望盡天涯路”的思想旅途。現(xiàn)在的年輕人習(xí)慣碎片化信息獲取，若淺嘗輒止、一知半解，便如“入寶山而空返”，難以把握其精髓要義。年輕干部要發(fā)揮善用新媒體的優(yōu)勢(shì)，將研讀理論原著與活用線上資源相結(jié)合，逐章逐節(jié)“啃”，逐字逐句“磨”，全面深入學(xué)習(xí)領(lǐng)悟黨的創(chuàng)新理論。只有把理論學(xué)習(xí)做扎實(shí)了，方能堅(jiān)定理想信念，深刻領(lǐng)悟蘊(yùn)含其中的智慧與真理，為干事創(chuàng)業(yè)提供堅(jiān)實(shí)指引。

耐煩，是年輕干部砥礪心性、行穩(wěn)致遠(yuǎn)的內(nèi)在支撐。年輕干部處于成長(zhǎng)關(guān)鍵期，渴望被認(rèn)可、期待有建樹(shù)。然而，成長(zhǎng)從無(wú)捷徑，尤其是在處理復(fù)雜矛盾、應(yīng)對(duì)長(zhǎng)期挑戰(zhàn)時(shí)，更需要“板凳要坐十年冷”的定力。在暫時(shí)看不見(jiàn)回報(bào)時(shí)能堅(jiān)守職責(zé)，在遭遇挫折時(shí)能平心靜氣分析得失，在喧囂浮躁中保持清醒的戰(zhàn)略定力。這種久久為功的韌勁，是年輕干部抵御誘惑、克服焦慮，成長(zhǎng)為棟梁之材的必修課。

耐煩，是年輕干部錘煉工作質(zhì)量的基石。有的年輕干部懷揣“要干大事”的抱負(fù)，易對(duì)事務(wù)性、重復(fù)性工作產(chǎn)生倦怠。政策落實(shí)的精準(zhǔn)度、服務(wù)群眾的滿(mǎn)意度，常常蘊(yùn)藏在那些看似瑣碎卻不可輕忽的細(xì)節(jié)之中：一份文件字斟句酌地推敲、一項(xiàng)數(shù)據(jù)反復(fù)再三地核對(duì)、一次走訪不厭其煩地溝通。唯有耐煩，年輕干部才能真正沉潛下去，在“文經(jīng)我手無(wú)差錯(cuò)，事交我辦請(qǐng)放心”的千錘百煉中，將知識(shí)儲(chǔ)備轉(zhuǎn)化為過(guò)硬本領(lǐng)，將宏大理想落地為具體實(shí)績(jī)。

耐煩，是年輕干部深入群眾的橋梁。基層工作直面群眾，訴求多元、情況復(fù)雜甚至偶有情緒化表達(dá)。若缺乏耐心，面對(duì)群眾的反復(fù)詢(xún)問(wèn)、急切訴求時(shí)易顯生硬，無(wú)形中在干群之間筑起隔閡。“人民至上”從來(lái)不是抽象口號(hào)，而是體現(xiàn)在一次次俯身傾聽(tīng)的耐心里，體現(xiàn)在不因問(wèn)題微小而輕視、不因訴求重復(fù)而厭煩的細(xì)致中，將心比心、不厭其煩地做好群眾工作。唯有耐煩，才能聽(tīng)懂群眾“急難愁盼”的弦外之音，贏得民心、匯聚民力，夯實(shí)事業(yè)發(fā)展的群眾基礎(chǔ)。