連續(xù)2年對1500多名省管干部進(jìn)行政治素質(zhì)考察；疫情防控期間，6個(gè)考核組赴8個(gè)省轄市及15家重點(diǎn)單位考察識別干部……近年來，安徽始終把政治素質(zhì)考察擺在干部工作的突出位置，加強(qiáng)實(shí)踐探索、不斷改革創(chuàng)新，通過建章立制、改進(jìn)方式、分析甄別等有效措施，著力考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)。

  聚焦考準(zhǔn)考實(shí)，完善制度設(shè)計(jì)。出臺《領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法》，制定落實(shí)相關(guān)配套措施。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律五個(gè)方面，細(xì)化提出學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想是否學(xué)以致用、知行合一，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”是否心口一致、表里如一等14項(xiàng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)班子、崗位的不同特點(diǎn)，分類提出政治素質(zhì)具體標(biāo)準(zhǔn)和考察要求。其中，對地方黨政正職側(cè)重了解貫徹落實(shí)中央決策部署和省委工作要求的態(tài)度、成效等情況；對省直單位正職側(cè)重了解圍繞省委省政府中心工作當(dāng)參謀、抓協(xié)調(diào)、促改革、保落實(shí)等情況；對省屬企業(yè)正職側(cè)重了解推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新、加強(qiáng)黨的建設(shè)等情況；對省屬高校正職側(cè)重了解把握思想政治工作規(guī)律、做知識分子工作等情況。明確“四個(gè)一”考察措施，即形成一份問題清單，通過《政治素質(zhì)考察參考問題清單》，引導(dǎo)談話對象實(shí)事求是、客觀公正作出評價(jià)；出具一份政治鑒定，市委書記、組織部長在《干部政治表現(xiàn)情況鑒定》上對人選政治表現(xiàn)“雙簽字”；組織一次專項(xiàng)測評，發(fā)放《政治素質(zhì)考察專項(xiàng)測評表》，對人選政治表現(xiàn)進(jìn)行正反向測評；開展一次深入談話，有針對性地互動(dòng)交流，全面了解干部政治能力、意志品質(zhì)、境界格局。

  堅(jiān)持依事察人，優(yōu)化方式方法。將政治素質(zhì)考察貫穿領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、年度綜合考核、一線考察識別干部等全過程，通過廣泛聽、深入談、反復(fù)核，全方位、多角度、立體式了解干部。制定落實(shí)市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆《政治素質(zhì)考察有關(guān)要求》，嚴(yán)格做到“五察”、“六必”，即察政治忠誠、察政治學(xué)習(xí)、察遵守政治紀(jì)律、察擔(dān)當(dāng)作為、察八小時(shí)之外政治表現(xiàn)，談話調(diào)研必談、深入考察必問、征求意見必聽、民主測評必測、工作總結(jié)必報(bào)、考察材料必寫，有針對性地從具體事例、群眾口碑中分析甄別干部政治素質(zhì)。換屆結(jié)束后，將相關(guān)要求延伸到干部日常調(diào)整考察，切實(shí)把好選人用人首要關(guān)口。結(jié)合省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核，連續(xù)2年對1500多名省管干部進(jìn)行政治素質(zhì)考察。撰寫述職報(bào)告時(shí)，要求干部對政治表現(xiàn)情況進(jìn)行自我評價(jià)，梳理存在問題，明確改進(jìn)措施。開展民主測評和民主評議時(shí)，細(xì)化政治素質(zhì)專項(xiàng)測評分值、標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)評議干部政治表現(xiàn)。通過個(gè)人自評與民主測評、定性分析與定量分析相結(jié)合，凸顯年度考核的政治體檢功能。堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，圍繞省委省政府重要部署、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)和階段性工作，按照“一事一專班”原則，組建一線考察識別干部工作小組，深入考察干部作風(fēng)狀態(tài)和實(shí)績表現(xiàn)，作為識別評價(jià)其政治素質(zhì)的重要依據(jù)。今年疫情防控期間，抽調(diào)精干力量成立6個(gè)考核組，先后赴8個(gè)省轄市及15家重點(diǎn)單位，運(yùn)用談心談話、列席會議、下沉走訪等方式近距離考察識別干部，及時(shí)形成考察工作日志和綜合評價(jià)意見，了解掌握干部“一時(shí)”與“一貫”的政治表現(xiàn)。

  注重結(jié)果運(yùn)用，營造良好生態(tài)。將政治素質(zhì)考察結(jié)果與干部績效評價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、選拔任用掛鉤，激勵(lì)引導(dǎo)干部講政治重?fù)?dān)當(dāng)。建立政治素質(zhì)檔案。針對省管領(lǐng)導(dǎo)班子正職和其他關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部，制定收集歸檔有關(guān)資料信息辦法，將政治素質(zhì)考察、巡視巡察、年度綜合考核、審計(jì)、信訪等32項(xiàng)內(nèi)容一體納入，逐人建檔、逐項(xiàng)歸檔。實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，構(gòu)建組織部門與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計(jì)、信訪等單位聯(lián)動(dòng)機(jī)制，定期收集更新相關(guān)信息，建立并持續(xù)完善省轄市黨政正職、省直重要部門正職及優(yōu)秀年輕干部政治素質(zhì)檔案，做到干部政治表現(xiàn)平時(shí)有積累、用時(shí)有依據(jù)。開展綜合分析研判。深化省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部基礎(chǔ)信息檔案、運(yùn)行情況備案、調(diào)整配備預(yù)案“三案”精準(zhǔn)管理，建立“每周分析、雙周研判、每月會商”綜合分析研判機(jī)制，將政治素質(zhì)作為首要評判標(biāo)準(zhǔn)，常態(tài)化分析評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況和干部工作狀態(tài)。堅(jiān)持橫向與縱向比較、顯績與潛績印證，注重從干部的全部歷史和全部工作上整體把握，作出全面客觀、精準(zhǔn)科學(xué)的評價(jià)，分領(lǐng)域分單位形成專題報(bào)告，為干部政治素質(zhì)表現(xiàn)精準(zhǔn)“畫像”。加大獎(jiǎng)優(yōu)罰劣力度。將政治素質(zhì)表現(xiàn)作為干部選拔任用的重要參考，對政治素質(zhì)好、實(shí)績明顯、群眾公認(rèn)的干部，大力宣傳先進(jìn)事跡，表現(xiàn)突出的及時(shí)提拔使用。對政治素質(zhì)反映不佳、議論較多的領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)采取黨性教育、提醒談話、函詢誡勉等方式督促整改，對政治上明顯不合格的干部“一票否決”。