習近平總書記指出，“管干部用干部的干部，要有‘瞻山識璞、臨川知珠’的識人慧眼，要有‘勸君參透短長理，自有人才涌似云’的用人之道”。選賢任能要在識人、用人、育人等方面下功夫，推動形成優(yōu)秀干部不斷涌現(xiàn)、創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的生動局面。  

  慧眼識人，在小事上察德辨才，在大事上看德識才。“經(jīng)世之道，識人為先。”知人深、識人準，才能選準人、用好人。要著重看政治品格，充分挖掘政治標準的深刻內(nèi)涵、具體表現(xiàn)和量化形式，結(jié)合多維度、指標化的信息采集和量化評分，讓政治標準具體化、有界定、能評判；著重看日常表現(xiàn)，通過經(jīng)常性、近距離接觸干部，既聽其言又觀其行，既察其表又析其里，既看一時又看一貫，為干部精準“畫像”；著重看職業(yè)操守，重點考察干部關鍵時刻能否堅守底線、不觸紅線，選出那些堅持事業(yè)為上，表里如一的“老實人”、言行一致的“明白人”。  

  大膽用人，努力做到用當其時。“夏至不刨蒜，蒜在泥里爛”“霜降不刨蔥，越長越心空”，干部使用也是一樣的道理。要善于抓住干部使用的最佳時機，讓干部在干事創(chuàng)業(yè)的“黃金期”甩開膀子、挑起擔子、干出樣子。對正處于成長期的年輕干部，要多墩苗，有計劃地安排其沉到基層、沖到前線，在急難險重的基層實踐中錘煉意志能力；對能力出眾、達到“火候”的干部，要大膽使用，既嚴守干部使用的標準條件、程序要求，又實行嚴格監(jiān)督、動態(tài)管理，始終保持“一池活水”；對大器晚成的“老干部”，要不唯年齡唯能力，發(fā)揮好其處理復雜問題、駕馭復雜局面的經(jīng)驗和能力優(yōu)勢，最大限度地挖掘干部隊伍的工作潛力。  

  悉心育人，防止急拿現(xiàn)用。干部培養(yǎng)使用是一項系統(tǒng)工程，不能搞臨陣磨槍、大水漫灌，更不能任其自然生長。要加大干部培養(yǎng)力度，把理想信念教育放在首位，及時補鈣壯骨、澆水施肥，以習近平新時代中國特色社會主義思想把舵定向、立心鑄魂，始終保持政治定力、戰(zhàn)略定力。立足崗位需求和發(fā)展需要，充分考量干部工作實績、履職經(jīng)歷、專業(yè)特長、發(fā)展?jié)摿Φ龋嗅槍π缘靥岢雠囵B(yǎng)措施。強化實踐磨練，讓“好苗子”多經(jīng)“風吹浪打”、多捧“燙手山芋”，在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、鄉(xiāng)村振興第一線、服務群眾最前沿砥礪品質(zhì)、練好內(nèi)功、增強本領，真正成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。