近年來，田家庵區著力在人才引進、培育、留用等方面下功夫，不斷集聚優秀人才，以人才引擎助力區域經濟高質量發展。

堅持在“引”上下功夫。堅持黨管人才原則，優化人才引進體系建設，立足區域實際情況，將實際需求與精準引進相結合。圍繞基礎教育、光電工程、金融財務等專業領域，開展“千企進校園”招聘會等招才引智高校行活動6場，成功引進事業單位急需緊缺人才35人，與園區企業簽訂就業意向400余人。2024年公開招聘本科及以上各類人才120余名，引入紀檢監察、市場監管等領域業務骨干10名，為區域經濟高質量發展提供有力人才支撐。建立在外人才信息庫，以“鄉音、鄉味、鄉情、鄉愁”為紐帶，全方位宣傳推介家鄉，激發在外優秀人才的思鄉之情、返鄉之心，2024年已實現人才回流80余人。

堅持在“育”上出實招。始終把本土人才培養當作重要支撐，瞄準區域經濟發展需求，精準培育本土優秀人才，充分激發人才活力。2024年開設農民工、電工、家政服務等各類技能培訓課程共計48場次，累計培訓人數2223人，有效提升了參訓者的專業技能和就業競爭力。開展優秀投融資人才評選工作，全區范圍內評選優秀投融資專業人20名，打造投融資領域高素質專業化人才隊伍。組織舉辦“校地聯袂 共赴美美”為主題青年人才聯誼活動，為全區青年人才搭建了展示自我、交流感情、締結友誼的平臺和機會，讓各類人才真切感受到田家庵區的“溫度”。

堅持在“用”上付真心。秉持“不拘一格”的用才觀念，優化人才體制機制，持續加強對人才的政治引領和政治吸納，制定出臺《田家庵區人才優先實施辦法》，完善人才激勵保障機制。推薦優秀人才擔任“兩代表一委員”400余人，做到事業為上、以事擇人、人事相宜。發揮名師工作室示范引領作用，開展同課異構、送課下鄉等教科研活動100余次，參與師生近5000人次。選派6名青年干部到上海虹橋鎮進行沉浸式學習，推動政策互通、人才互動、產業互融。切實做好人才后勤保障工作，優先落實高層次人才配偶就業、子女就學等配套保障服務，吸引更多人才扎根田家庵，建設田家庵。