近年來，淮南市鳳臺縣錢廟鄉堅持把年輕人才培養作為推進鄉村振興、夯實黨的執政基礎的重要舉措，聚焦年輕人才“選、育、管、用”四個重要環節持續發力，不斷推動年輕人才隊伍建設工作提質增效。

突出精準科學“選”，構建優秀人才“蓄水池”。堅持把政治標準放在首位，根據年輕人才基本信息、工作經歷、專業特長分級分類建立年輕人才檔案，科學分配崗位，最大程度激發年輕人才發展潛力。著眼鄉村振興人才戰略與本鄉實際需求，對各村優秀人才情況進行調研，開展全方位、全覆蓋式摸底排查。從村級后備人才、大學生村官、致富能手中選拔優秀人才，在個人自薦、群眾舉薦、組織推薦的基礎上，經過考察、面談、票決、公示等程序，納入人才信息并登記備庫，把優秀人才匯聚到鄉鎮年輕人才隊伍中來。2023年以來，通過公務員招錄、事業單位公開招聘等方式，錢廟鄉補充公務員1名，事業單位人員3名，儲備村級后備人才65名，筑牢充實年輕人才“蓄水池”。

注重綜合培養“育”，打造本領過硬“預備隊”。通過黨紀學習教育、“主題黨日”“三會一課”等方式，結合教育在線、學習強國等線上平臺，加強年輕人才思想政治教育，引導年輕人才牢固樹立和踐行正確的世界觀、價值觀、政績觀。定期舉辦專題讀書班、學習研討會，系統學習理論知識，深刻感悟思想偉力，將精神養分轉化為工作實績，不斷提高年輕人才的政治敏銳性和政治鑒別力。加大年輕人才多崗培訓力度，在機關工作與駐村工作之間進行縱向交流，在黨政綜合、黨建宣傳、鄉村振興工作之間進行橫向交流，全方位、多維度、深層次優化年輕人才成長路徑。堅持把實踐培養作為重要渠道，選派優秀年輕人才下沉鄉村振興一線，分6批次選派27名鄉年輕公務員、事業單位人才到村駐點鍛煉學習，先后組織10余人赴經濟發達地區招商引資，提高年輕人才處理復雜問題的能力，實現人才培養和鄉村振興的發展雙贏。

堅持嚴格監督“管”，念好年輕人才“緊箍咒”。通過觀看專題警示教育片、剖析違紀違法典型案例等形式，督促教育引導年輕人才扣好廉潔從政立身的“第一粒扣子”。采取定期檢查與隨機抽查相結合的方式，確保年輕人才工作落到實處、取得實效。同時，對工作不力、履職不到位的年輕人才進行約談提醒、批評教育等措施，督促其改進工作作風、提高工作效率。認真推行黨員人才廉政檔案管理制度，摸清人才“廉情”底數，目前已建立黨員人才檔案140多份，扎實推進年輕人才廉政管理規范化建設。強化考核結果運用，分類設置具體任務和工作標準，增強考核針對性，對政治素質高、勇于擔當、有發展潛力的優秀年輕人才進行提拔重用，將考核結果作為績效補貼、評先評優等重要依據，激發年輕人才在鄉鎮干事創業的熱情。

聚焦實踐歷練“用”，搭建干事創業“大舞臺”。堅持因崗擇人、因能授職的原則，將基層一線作為年輕人才成長的“練兵場”，選派5名年輕人才到到村擔任第一書記，建立實績檔案，讓年輕人才在重點崗位上經風雨、長才干，推動年輕人才培育之舟行穩致遠。堅持縱向觀察、橫向比較，把政治素質考察結果與人才培養教育、選拔任用、管理監督、激勵獎懲有效結合起來，作為年度考核、評先選優、提拔任用的第一標準，真正把政治過硬、實績突出的人才選出來。大膽使用優秀年輕人才，力爭做到用當其時、用當其位。今年以來，任用3名優秀年輕人才擔任站所負責人，擇優推薦1名優秀青年人才參加市里組織的退役軍人事務系統練兵比武競賽，展現青年人才風采，激發年輕人才干事創業活力。