近年來，田家庵區(qū)著力在人才引進、培育、留用等方面下功夫，不斷集聚優(yōu)秀人才，以人才引擎助力區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

堅持在“引”上下功夫。堅持黨管人才原則，優(yōu)化人才引進體系建設，立足區(qū)域?qū)嶋H情況，將實際需求與精準引進相結合。圍繞基礎教育、光電工程、金融財務等專業(yè)領域，開展“千企進校園”招聘會等招才引智高校行活動6場，成功引進事業(yè)單位急需緊缺人才35人，與園區(qū)企業(yè)簽訂就業(yè)意向400余人。2024年公開招聘本科及以上各類人才120余名，引入紀檢監(jiān)察、市場監(jiān)管等領域業(yè)務骨干10名，為區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。建立在外人才信息庫，以“鄉(xiāng)音、鄉(xiāng)味、鄉(xiāng)情、鄉(xiāng)愁”為紐帶，全方位宣傳推介家鄉(xiāng)，激發(fā)在外優(yōu)秀人才的思鄉(xiāng)之情、返鄉(xiāng)之心，2024年已實現(xiàn)人才回流80余人。

堅持在“育”上出實招。始終把本土人才培養(yǎng)當作重要支撐，瞄準區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需求，精準培育本土優(yōu)秀人才，充分激發(fā)人才活力。2024年開設農(nóng)民工、電工、家政服務等各類技能培訓課程共計48場次，累計培訓人數(shù)2223人，有效提升了參訓者的專業(yè)技能和就業(yè)競爭力。開展優(yōu)秀投融資人才評選工作，全區(qū)范圍內(nèi)評選優(yōu)秀投融資專業(yè)人20名，打造投融資領域高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍。組織舉辦“校地聯(lián)袂 共赴美美”為主題青年人才聯(lián)誼活動，為全區(qū)青年人才搭建了展示自我、交流感情、締結友誼的平臺和機會，讓各類人才真切感受到田家庵區(qū)的“溫度”。

堅持在“用”上付真心。秉持“不拘一格”的用才觀念，優(yōu)化人才體制機制，持續(xù)加強對人才的政治引領和政治吸納，制定出臺《田家庵區(qū)人才優(yōu)先實施辦法》，完善人才激勵保障機制。推薦優(yōu)秀人才擔任“兩代表一委員”400余人，做到事業(yè)為上、以事?lián)袢?、人事相宜。發(fā)揮名師工作室示范引領作用，開展同課異構、送課下鄉(xiāng)等教科研活動100余次，參與師生近5000人次。選派6名青年干部到上海虹橋鎮(zhèn)進行沉浸式學習，推動政策互通、人才互動、產(chǎn)業(yè)互融。切實做好人才后勤保障工作，優(yōu)先落實高層次人才配偶就業(yè)、子女就學等配套保障服務，吸引更多人才扎根田家庵，建設田家庵。