煤化工園區(qū)立足區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級需求，通過構(gòu)建全鏈條服務(wù)體系、深化產(chǎn)教融合機(jī)制、創(chuàng)新引才用才模式，著力打造人才發(fā)展生態(tài)圈，形成人才與產(chǎn)業(yè)互促共進(jìn)的生動局面，為園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實智力支撐。

一、聚焦服務(wù)提質(zhì)，打造人才發(fā)展“暖心環(huán)境”

園區(qū)以破解人才發(fā)展痛點為突破口，多點發(fā)力營造“拴心留人”的服務(wù)環(huán)境，切實將服務(wù)軟環(huán)境轉(zhuǎn)化為人才集聚硬支撐。加快推進(jìn)人才公寓建設(shè)，完善生活配套，已建成人才公寓352套。堅持以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)項目落地建設(shè)吸引人才來園區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，努力讓人才與項目一起落地生根、相互促進(jìn)，已連續(xù)3年舉辦政銀企對接會，有效整合金融、人才、技術(shù)等要素資源，為園區(qū)建設(shè)注入“發(fā)展活水”。

二、深化產(chǎn)教融合，夯實人才培育“成長基石”

深入推進(jìn)淮南新材料產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)，創(chuàng)新“雙導(dǎo)師”“訂單式”培養(yǎng)模式，共建實訓(xùn)基地，為企業(yè)引進(jìn)技能人才和開展職工技能培訓(xùn)做實服務(wù)平臺。截至目前，在院學(xué)生800多名，2025年計劃新招錄600名，為園區(qū)培訓(xùn)技能職工200多人次。通過深化與有關(guān)高校的戰(zhàn)略合作、開展分層分類人才培訓(xùn)、定期邀請專家授課等方式，持續(xù)提升干部職工的崗位技能水平。近2年，已累計開展相關(guān)人才培訓(xùn)25次，舉辦“新材料大講堂”10期。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)開展科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，協(xié)助企業(yè)開展人才項目申報，為高層次人才享受相關(guān)待遇、獲得科研項目資金支持提供全面服務(wù)。

三、創(chuàng)新引才模式，拓寬人才集聚“發(fā)展路徑”

堅持“剛?cè)岵?jì)”的引才策略，拓展人才引進(jìn)新路徑。一方面，強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研協(xié)同引才，吸引高端人才帶技術(shù)、帶項目入駐。另一方面，拓展市場化引才路徑，繪制產(chǎn)業(yè)人才需求圖譜，探索“以才引才”等新模式。截至目前，園區(qū)共有市工程技術(shù)研究中心3個，省重點實驗室1個，省企業(yè)研發(fā)中心1個，省產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院1個，博士后工作站1個。

四、強(qiáng)化實施保障，筑牢人才工作“支撐體系”

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立跨部門協(xié)同推進(jìn)機(jī)制，逐步完善配套人才政策，推進(jìn)人才服務(wù)優(yōu)化、培育體系升級、引才機(jī)制創(chuàng)新，打通人才“引育留用”最后一公里，為園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入人才活力。今年以來，組織召開人才相關(guān)工作會議5次，開展政策宣講3場，通過線上線下招聘方式為企業(yè)引進(jìn)崗位人才近300人，培育轉(zhuǎn)化2名高層次人才。