近年來，淮南市鳳臺縣始終把村級后備干部的選拔、培養和管理作為夯實組織建設的重要工程，緊抓“選優、育強、嚴管”等環節，推動形成素質高、能力強、結構優的村級干部隊伍，為全面實現鄉村振興提供強有力的組織保障和人才支撐。

  精準選拔渠道，突出“廣”。鳳臺縣堅持以政治標準為先，明確“政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治自律”為基本標準，并以縣為單位建立村級后備干部“負面清單”，實行“一票否決”。同時主動拓寬選拔來源，注重從外出務工經商返鄉人員、農村“雙帶”人員、退伍軍人等人員中選拔，打破地域、職業界限，大力實施“三個一批”計劃：即本地培育一批、公開招錄一批、能人回引一批，真正把不同行業、不同領域的優秀人才聚集到村級后備干部隊伍中來。采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的選拔方式推選初步人選，由鄉鎮黨委進行資格考察，縣級組織部門聯審公示等，目前全縣已選拔確定后備干部473名。

  創新培訓方式，突出“多”。鳳臺縣把村級后備干部教育培訓納入全縣基層黨員干部教育培訓規劃，采取集中開班、專題輔導、實地參觀相結合的方式對村級后備干部進行示范培訓和集中輪訓。堅持“干什么學什么”“缺什么補什么”的原則，圍繞干部能力提升、鄉村振興戰略、基層治理等專題，2022年累計舉辦培訓班11期，組織后備干部赴鳳臺縣大興鎮、顧橋鎮等村干部實訓基地實地參觀學習2次。構建結對幫帶培養機制，組織選派干部、村干部與后備干部進行“一對一”幫帶，面對面傳授基層黨建、鄉村振興、基層治理、信訪化解等中心工作經驗，通過多渠道、多形式、多樣化的培訓，讓后備干部在學中干、干中學，切實提升實干能力。

  健全管理制度，突出“嚴”。鳳臺縣堅持構建縣鄉村三級聯動、齊抓共管的管理體系，出臺關于后備干部管理教育使用及考核的一系列文件政策，同時按照“一人一檔、一鄉一冊、一縣一庫”的要求，對村級后備干部實行全程紀實管理，對后備干部的平時表現、年度述職和獎懲情況進行動態跟蹤，結合參加學習培訓、完成工作任務、為民辦事等情況對村級后備干部進行綜合鑒定，年終開展綜合述職和民主評議，整體評定情況納入年度考核和績效發放的重要依據。結合后備干部考核情況落實動態調整機制，對不勝任的及時清退，對工作表現突出的充實到“兩委”干部隊伍，逐步形成“能上能下”的良性循環，激發村級后備干部隊伍活力。