近年來，淮南市鳳臺(tái)縣始終把村級(jí)后備干部的選拔、培養(yǎng)和管理作為夯實(shí)組織建設(shè)的重要工程，緊抓“選優(yōu)、育強(qiáng)、嚴(yán)管”等環(huán)節(jié)，推動(dòng)形成素質(zhì)高、能力強(qiáng)、結(jié)構(gòu)優(yōu)的村級(jí)干部隊(duì)伍，為全面實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供強(qiáng)有力的組織保障和人才支撐。

  精準(zhǔn)選拔渠道，突出“廣”。鳳臺(tái)縣堅(jiān)持以政治標(biāo)準(zhǔn)為先，明確“政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治自律”為基本標(biāo)準(zhǔn)，并以縣為單位建立村級(jí)后備干部“負(fù)面清單”，實(shí)行“一票否決”。同時(shí)主動(dòng)拓寬選拔來源，注重從外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、農(nóng)村“雙帶”人員、退伍軍人等人員中選拔，打破地域、職業(yè)界限，大力實(shí)施“三個(gè)一批”計(jì)劃：即本地培育一批、公開招錄一批、能人回引一批，真正把不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的優(yōu)秀人才聚集到村級(jí)后備干部隊(duì)伍中來。采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的選拔方式推選初步人選，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行資格考察，縣級(jí)組織部門聯(lián)審公示等，目前全縣已選拔確定后備干部473名。

  創(chuàng)新培訓(xùn)方式，突出“多”。鳳臺(tái)縣把村級(jí)后備干部教育培訓(xùn)納入全縣基層黨員干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，采取集中開班、專題輔導(dǎo)、實(shí)地參觀相結(jié)合的方式對(duì)村級(jí)后備干部進(jìn)行示范培訓(xùn)和集中輪訓(xùn)。堅(jiān)持“干什么學(xué)什么”“缺什么補(bǔ)什么”的原則，圍繞干部能力提升、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、基層治理等專題，2022年累計(jì)舉辦培訓(xùn)班11期，組織后備干部赴鳳臺(tái)縣大興鎮(zhèn)、顧橋鎮(zhèn)等村干部實(shí)訓(xùn)基地實(shí)地參觀學(xué)習(xí)2次。構(gòu)建結(jié)對(duì)幫帶培養(yǎng)機(jī)制，組織選派干部、村干部與后備干部進(jìn)行“一對(duì)一”幫帶，面對(duì)面?zhèn)魇诨鶎狱h建、鄉(xiāng)村振興、基層治理、信訪化解等中心工作經(jīng)驗(yàn)，通過多渠道、多形式、多樣化的培訓(xùn)，讓后備干部在學(xué)中干、干中學(xué)，切實(shí)提升實(shí)干能力。

  健全管理制度，突出“嚴(yán)”。鳳臺(tái)縣堅(jiān)持構(gòu)建縣鄉(xiāng)村三級(jí)聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的管理體系，出臺(tái)關(guān)于后備干部管理教育使用及考核的一系列文件政策，同時(shí)按照“一人一檔、一鄉(xiāng)一冊(cè)、一縣一庫”的要求，對(duì)村級(jí)后備干部實(shí)行全程紀(jì)實(shí)管理，對(duì)后備干部的平時(shí)表現(xiàn)、年度述職和獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，結(jié)合參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、完成工作任務(wù)、為民辦事等情況對(duì)村級(jí)后備干部進(jìn)行綜合鑒定，年終開展綜合述職和民主評(píng)議，整體評(píng)定情況納入年度考核和績效發(fā)放的重要依據(jù)。結(jié)合后備干部考核情況落實(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，對(duì)不勝任的及時(shí)清退，對(duì)工作表現(xiàn)突出的充實(shí)到“兩委”干部隊(duì)伍，逐步形成“能上能下”的良性循環(huán)，激發(fā)村級(jí)后備干部隊(duì)伍活力。