近年來，淮南市鳳臺縣圍繞提升村干部隊伍專業化，通過補齊“弱點”、突破“難點”、疏通“堵點”，全方位推動村干部能力素質全面提升，為全面推進鄉村振興提供堅強組織保障和人才支撐。

  堅持問題導向，精準賦能補齊“弱點”。精心打造顧橋鎮臨淝村和大興鎮閆湖村村干部實訓基地，圍繞鄉村振興、基層治理、農村實用技術等重點內容，按照“分級分類、全員覆蓋”原則，采取示范集訓、分類培訓、交流實訓等方式，組織開展村黨組織書記示范培訓班、選派干部培訓班、鄉村振興研討班等多樣化班次，全方位抓好村干部輪訓，把理想信念教育、知識結構改善、能力素質提升貫穿到村級“領頭雁”培育全過程。開展村干部學歷提升工程，實施學歷水平與村干部基本報酬掛鉤機制，鼓勵、督促村干部踴躍報名參加學歷提升教育。2022年以來，組織25名村干部參加大專及專升本學歷教育。

  聚焦目標導向，實戰比武突破“難點”。創新開展村黨組織書記鄉村振興“擂臺比武”活動，圍繞政治素質、發展本領、工作實績、治理能力、品行作風五方面內容，通過村黨組織書記輪流匯報，評委現場打分方式，做到亮數據、講做法、傳經驗。通過臺上曬成績談經驗、臺下找差距拼干勁，檢驗村級黨組織抓黨建促鄉村振興工作成效，推動鄉村振興各項工作落地落實，營造比學趕超濃厚氛圍。組織開展鳳臺縣村集體經濟項目擂臺賽，在全縣擇優篩選味潤米酒、葡萄種植、棗蜜桃深加工等15個項目進行現場打擂，實戰化提升村干部經營發展能力。通過比成績、比思路、比干勁，樹立憑實績論英雄、以實干促振興的鮮明導向，充分激發村干部立足崗位、一心干事的熱情和勁頭。

  突出需求導向，嚴管厚愛疏通“堵點”。制定《關于換屆后村干部隊伍選育管用、干事創業十二條舉措》，規范選配任用、教育培訓、監督管理等12個方面內容，嚴格落實村干部值班、請銷假等制度，推動村干部主要時間和精力用于在村。全面落實村干部基本報酬及正常增長機制，在全面上調村“兩委”基本報酬的基礎上，嚴格執行村干部養老、醫療、意外傷害等保險政策，每年組織村干部進行1次健康體檢。強化政治激勵，積極拓寬村干部上升渠道，加大從優秀村干部中招錄鄉鎮公務員、招聘鄉鎮事業編制人員力度，健全選拔優秀村黨組織書記進鄉鎮領導班子常態化機制。2022年以來從優秀村黨組織書記中選拔鄉鎮領導干部1名，面向村干部隊伍專項招錄鄉鎮公務員、鄉鎮事業編制人員3名。