近年來，淮南市鳳臺縣聚焦選調生“管、育、用”等措施，努力提高選調生的工作能力和綜合素質，助力選調生成長成才，助推鄉村振興走上“快車道”。

  堅持嚴“管”厚愛，優化培養路徑。從嚴約束管理，將選調生管理納入基層黨建常態調研督導范圍，不定期開展到村督查，要求選調生做到“人在、心在、干事、創業”。縣委組織部會同選調單位、鄉鎮黨委通過“周報崗、月督查、季調研、年考核”等方式，全面了解選調生在村工作實績。定期召開到村任職選調生座談會，選調生所在單位、結對責任人定期與選調生開展談心談話，從政治上、思想上、工作上、生活上用心用情關愛選調生成長，進一步墩苗壯骨，錘煉過硬本領。抓好考察考核。科學設定考核指標，采取工作述職、個別談話、民主測評、查閱資料、實地查看等方式，對選調生在村履職情況，特別是工作態度、工作作風和工作實績進行考核，并將開展國情調研和撰寫報告情況納入評優的重要依據，通過結合年度考核和平時考核，每年對到村任職選調生進行一次全方位的考察考核，多維度考準考實選調生到村任職表現情況。

  堅持培“育”鍛煉，提升素質能力。嚴抓選調生培育制度，將選調生納入干部教育培訓總體規劃，2022年以來，組織入職選調生參加各類培訓班、專題班50余人次，通過專家和領導授課、實地觀摩、現場講解、討論交流等方式，圍繞黨性教育、農村基層黨建、抓黨建促鄉村振興、發展壯大集體經濟等內容，推動選調生融入基層、深入群眾，提升選調生在崗履職能力。建立選調生“傳幫帶”制度，明確傳幫帶責任人，實行鎮黨委、村黨組織“兩位一體”傳幫帶模式，從政治思想、業務技能、群眾工作、協調合作等方面對選調生進行幫帶。嚴把到村任職兩年制度關，堅持到村任職一批、鄉村振興一線歷練一批的培養管理機制，在基層磨練考驗中助推選調生長見識、壯筋骨、增才干。近年來先后選派17名選調生到村任村支部書記助理，到疫情防控、基層黨建、鄉村振興、農村治理等一線崗位鍛煉，幫助選調生迅速融入基層、提升干事創業能力。

  堅持選優“用”好，激發干事熱情。堅持樹立正確用人導向，對基層鄉鎮工作滿2年的優秀選調生，整體納入《鳳臺縣優秀年輕公務員人才庫》，作為后備人才定向培養。搭建鍛煉平臺，充分發揮選調生有干勁、學歷高特點，督促選調生在產業發展、基層治理、文化建設等鄉村振興工作中發光發熱；組織到村任職選調生圍繞所在村鄉村振興、產業發展、生態環境、村風民風等基本情況開展國情調研，通過在一線鍛煉，提出基層治理“金點子”，形成高質量調研報告，兩年來，共收集意見建議50余條。加強對選調生的考察任用，堅持“成熟一個，使用一個”原則，將“工作能力強、成績突出、群眾認可”的優秀選調生選拔到領導崗位，注重用在關鍵崗位、基層一線，不斷磨礪本領，提升管理水平與業務本領，讓選調生唱主角、挑大梁，為干部隊伍補充新鮮“血液”。近年來，在縣鄉兩級換屆中作為“五方面人員”提拔重用優秀選調生5名，在鄉村振興發展道路上逐步形成比擔當、比作風、比成績的良好氛圍。