近年來，淮南市大通區將做好黨員發展工作作為基層黨建工作的基礎性工程來抓，認真落實“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的黨員發展總要求，多措并舉、綜合施策，持續推動發展黨員工作提質增效。

  把好“源頭活水”，全領域從嚴優化隊伍結構。突出黨管人才原則，積極構建“黨建+人才”新模式。認真研究制定全年指導性計劃，精細化分布高層次人才、農牧漁民、非公企業等重點群體和薄弱領域發展指標。在農村領域積極實施“雙培雙帶”工程，各行政村全面摸底致富能手、返鄉大學生、農技高手等優秀本土人才，建立后備干部名冊，著重發展培養。實時監控動態清零2年未發展黨員村，建立動態管理機制。積極引導“兩新”領域優秀出資人、經營管理崗、技術骨干、生產一線人員擴充組織隊伍，深入推進黨建工作與企業發展和人才培養深度融合。去年以來，全區共培養入黨積極分子260人、發展黨員87人，大專及以上學歷占比80%，人員結構不斷優化。

  堅持“模版拓印”，全鏈條從細抓牢發展程序。將“一報告兩評議”納入各級黨組織書記抓基層黨建年度述職評議考核，壓實黨組織書記發展黨員主體責任。將發展黨員5個階段25個步驟制作成流程圖，作為發展黨員工作的標準“教科書”，規范化標準化建立一人一檔全程紀實檔案，嚴格落實推薦制、票決制、公示制等發展黨員要求，做到不少一個環節、不漏一個程序、不缺一項材料。通過入黨介紹人全程跟蹤培養、黨組織書記談心談話等方式，全面考察對象入黨動機純潔性和思想動態，會同公安、紀委監委等部門開展聯審，對任何發展階段的違法犯罪、違規違紀等問題“一票否決”，定期開展發展黨員“回頭看”工作，對違規發展黨員和不規范現象通報限期整改。

  注重“固本培元”，全方位從實加強賦能培養。通過“集中培訓+日常實踐”持續強化教育管理。以全區入黨積極分子培訓班為抓手，結合各支部日常組織生活，充分利用優秀黨務工作者、黨建指導員、黨員先鋒模范，與新發展黨員結對幫扶，指導新發展對象借助學習強國等學習平臺資源提升理論素養，及時向黨組織匯報學習心得感悟。組織入黨發展對象和黨員代表一起前往新四軍紀念林、大通萬人坑紀念館等紅色教育基地，追尋紅色足跡，重溫黨的光輝歷程，增強黨性修養。堅持把一線表現作為發現、培養、考察先進分子的“試金石”，讓入黨積極分子、發展對象、預備黨員在防汛抗洪、文明創建、鄉村振興等各項工作當中錘煉黨性。去年以來，全區共舉辦入黨積極分子、發展對象培訓班9期，累計培訓430人次，入黨積極分子、發展對象、預備黨員主動參與志愿服務330余次，確保了理論培訓入腦入心，實踐鍛煉見行見效。